关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是()。A:人力资源既具有生产性，又具有消费性 B:人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的 C:人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件 D:人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件

题目

关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是()。

A:人力资源既具有生产性，又具有消费性
B:人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的
C:人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
D:人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件

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第1题：

16 为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是( )。

A 生产性大于消费性

B 生产性小于消费性

C 生产性和消费性持平

D 大小关系时有交替

正确答案：A

第2题：

人力资源生产性和消费性的关系是( )。

A.生产性和消费性无关
B.生产性小于消费性
C.生产性大于消费性
D.大小关系时有交替

答案：C

解析：

生产性大于消费性。

第3题：

人力资源的“双重性”是指（）。

A．生产性与消费性

B．生产性与能动性

C．持续性和时效性

D．可用性与有限性

正确答案：A

第4题：

人力资源的“双重性”是指()。

A:生产性与消费性
B:生产性与能动性
C:持续性和时效性
D:可用性与有限性

答案：A

解析：

人力资源具有双重性，这主要是指人力资源既具有生产性，又具有消费性。人力资源的生产性是指，人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件，必须与自然资源相结合，有相应的活动条件和足够的空间、时间，才能加以利用。人力资源的消费性是指，人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富。

第5题：

关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的有()。

A:人力资源既具有生产性，又具有消费性
B:消费性必须大于生产性，社会才能获益
C:消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
D:生产性与消费性相辅相成
E:消费性能够保障人力资源的维持和发展

答案：A,C,D,E

解析：

选项B，生产性和消费性是相辅相成的，生产性能够创造物质财富，为人类或组织的生存和发展提供条件；消费性则能够保障人力资源的维持和发展。同时消费性也是人力资源本身进行生产和再生产的条件。消费性能够维持人的生计，满足需要，提供教育与培训。相比而言，生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。

第6题：

关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是()。

A:消费性必须大于生产性，社会才能获益
B:生产性为人类或组织的生存和发展提供条件
C:生产性与消费性是相辅相成的
D:消费性保证人力资源的维持和发展

答案：A

解析：

生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。

第7题：

下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是()。

A:生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件
B:消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
C:消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益
D:消费性能够保障人力资源的维持和发展

答案：C

解析：

人力资源的生产性和消费性是相辅相成的，生产性能够创造物质财富，为人类或组织的生存和发展提供条件；消费性则能够保障人力资源的维持和发展。同时，消费性也是人力资源本身生产和再生产的条件。相比而言，生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。

第8题：

人力资源的双重性是指()。

A.生产性

B.消费性

C.能动性

D.特殊性

参考答案：AB

第9题：

关于人力资源的特征的说法，正确的是（）。

A.人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源
B.社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同
C.受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值
D.人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退
E.人力资源的生产性必须小于消费性，组织与社会才能获益

答案：B,C,D

解析：

人力资源的主要特征，生产性和消费性、能动性、时效性、社会性、可变性。

第10题：

关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是( )。

A.人力资源既具有生产性，又具有消费性
B.消费性必须大于生产性，社会才能获益
C.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
D.生产性与消费性相辅相成
E.消费性能够保障人力资源的维持和发展

答案：A,C,D,E

解析：

生产性必须大于消费性，社会才能获益。

关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是()。

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