第1题：
《劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定?
参考答案：
一是在试用期被证明不符合录用条件的。
二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
四是被依法追究刑事责任的。
第2题：
55 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。
A 非因工负伤
B 患病
C 试用期满被证明不符合录用条件
D 严重违反用人单位规章制度
第3题：
根据我国劳动法的规定，为便于管理，用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以约定用人单位将劳动者的身份证集中保管。
此题为判断题(对，错)。
第4题：
根据我国劳动法的规定，用人单位可以与女劳动者协商在劳动合同中约定结婚、生育的限制性条款。
第5题：
第6题：
根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位可以随时协商解除劳动合同。
此题为判断题(对，错)。
第7题：
第8题：
与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：
A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
D．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
第9题：
《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日口头通知劳动者本人。
第10题：
《劳动法》第31、32条对（）做出了规定。