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培训管理的国际标准是()。

题目
培训管理的国际标准是()。

A:ISO100005
B:ISO100006
C:ISO100015
D:ISO100016
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第1题：

国际标准化组织颁布的ISO10015是按照培训的（ ）过程设计的培训体系。

A.确定培训需求
B.讲师考核
C.设计和策划培训
D.提供培训
E.评价培训结果 确认答案

答案：A,C,D,E
解析：
ISO10015按照培训的四个过程设计的培训体系为：一是确定培训需求，二是设计和策划培训，三是提供培训，四是评价培训结果。

第2题：

(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A.ISO9000
B.ISO14000
C.ISO10015
D.ISO9001

答案：C
解析：
P215-216
ISO10015是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准

第3题：

下列对培训与管理的关系理解中,不恰当的是()

A.培训是管理的前提

B.培训是管理的过程

C.培训可以取代管理

D.培训是管理的手段


参考答案：C

第4题：

绩效管理培训需求分析的结果是（）。

  • A、绩效管理培训计划
  • B、绩效管理培训课程
  • C、绩效管理培训方案
  • D、绩效管理培训场所

正确答案:A

第5题：

培训管理的国际标准是( )。

A.ISO100005
B.ISO100006
C.ISO100015
D.ISO100016

答案：C
解析：
按照培训管理的国际标准ISO100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤：培训与开发的需求分析、计划制订、实施和效果评估。同时，还必须对培训与开发的整个过程进行监督。

第6题：

下列属于国际标准化培训体系的构建过程的有（ ）。

A.确定培训需求
B.人才招募与甄选
C.设计和策划培训
D.提供培训
E.评价培训结果

答案：A,C,D,E
解析：
国际标准化培训体系是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准，该标准按照培训的四个过程设计培训体系：①确定培训需求，即确定组织的需求，确定和分析个体能力要求和差距，识别解决办法等；②设计和策划培训，即确定培训制约条件，选择培训方式，制定培训计划，选择培训提供者等；③提供培训，即提供培训前、培训中和培训后支持；④评价培训结果，即收集资料并准备评价报告。

第7题：

（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A.ISO9000
B.ISO14000
C.ISO10015
D.ISO9001

答案：C
解析：
P215

第8题：

PAPI测试是借助管理心理学的知识,对员工进行性格测试的国际标准化技术,以这种技术为基础的招聘和培训均由严格的标准化模式。()

此题为判断题(对，错)。


答案：错误

第9题：

《ISO 10015质量管理——培训指南》国际标准为质量培训系统的（ ）提供了指南。

A.开发 B.设计 C.实施 D_保持
E.改进


答案：A,C,D,E
解析：
国际标准化组织于2001年发布了《ISO 10015质量管理——培训指南》国际标准， 该标准作为ISO 9000族标准的组成部分，为质量培训系统的开发、实施、保持、改进提 供了详细的指南。根据该标准，组织选择和实施培训一般包括四个阶段的活动：确定培 训需求，设计和策划培训，提供培训，评价培训效果。

第10题：

绩效管理培训活动的首要环节是（）。

  • A、绩效管理培训内容确定
  • B、绩效管理培训需求分析
  • C、绩效管理培训人员确定
  • D、绩效管理培训时间选择

正确答案:B

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