第1题:
A.缩短时间创造价值
B.弥补时间差创造价值
C.延长时间创造价值
D.时间不变保存价值
第2题:
第3题:
根据迈克尔·波特的价值链理论, 人力资源管理尽管通常不直接为组织创造价值, 但是却能够为组织的核心价值创造流程提供强有力的支持。( )
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题:
支持过程是指那些()的过程。
人力资源开发的核心是()A、价值创造B、人力资源价值链管理C、价值评价D、价值分配
人力资源价值链是指关于人力资源在企业中的价值创造、价值评价和()三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。A、价值实现B、价值考核C、价值分析D、价值分配
人力资源越来越被视为人力资本,原因在于()。A、人才是最重要的资源,可以创造更大的价值B、人才的劳动应该获得工资收入C、人才对企业的贡献与价值,使得他们具有剩余价值所有权D、人力资源与其他资源,同样可以创造价值
不定项题“价值创造过程中最为主动的因素,人对自己的价值创造过程具有可控性”,形容的是人力资源的( )特性。A社会性B开发性C时效性D能动性
判断题物流,主要是创造时间价值和使用价值,有时也创造一定加工价值。A 对B 错
独特创造价值的知识、人力资源都属于高杠杆资源。
仓储工作不创造使用价值,也不创造价值。
通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,可以创造更大的价值,这是指()。A、人力资源B、人力资源的物质性C、人力资源的可用性D、人力资源的有限性
下列关于人力资源特征的描述中,正确的有(): ①价值创造性 ②稀缺性 ③独特性 ④难以模仿性 ⑤互动性A、①②③④B、①②⑤C、②③④D、①②③④⑤
物流,主要是创造时间价值和使用价值,有时也创造一定加工价值。