现想用某种测验选拔机械工人，应注重检验的效度类型是 A.内容效度 B.区分效度 C.效标关联效度 D.构想效度

题目

现想用某种测验选拔机械工人，应注重检验的效度类型是

A.内容效度
B.区分效度
C.效标关联效度
D.构想效度

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第1题：

()是检验测验内容是否是预测的行为领域的代表性取样指标。

A、效标效度

B、内容效度

C、构想效度

D、测量效度

参考答案：B

第2题：

省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。

A．预测效度

B．费用效度

C．内容效度

D．同侧效度

正确答案：D
教材第85页

第3题：

实证效度可用来了解测验分数能否有效地预测或估计某种行为表现,对于职业测验、大学入学测验以及临床诊断测验都是合适的,是关于测验结果的一些实际用途的检验。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第4题：

效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为（）。

(A)相容效度（B)区分效度
(C)同时效度（D)预测效度

答案：C,D

解析：

第5题：

反映测验预测个体在某种情景下行为表现的有效程度，称为（）。

A．内容效度

B．效标效度

C．构想效度

D．相容效度

正确答案：B

第6题：

关于内容效度,正确的说法是()。

A.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性

B.内容效度的检验任务由专家挑选

C.内容效度适合用于能力测验和潜力测验

D.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示

参考答案：B

第7题：

省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。

( A )预测效度

( B )费用效度

( C )内容效度

( D )同侧效度

正确答案：D

第8题：

关于效度，以下说法正确的是

A、测验项目质量和数量影响效度

B、被试心身状态和样本团体的特点影响效度

C、施测过程影响效度

D、效标的效度以及测验分数和效标的关系类型影响效度

E、以上都是

参考答案：E

第9题：

是指反映测验预测个体在某种情景下行为表现的有效程度。

A．内容效度

B．效标效度

C．构想效度

D．相容效度

正确答案：D

第10题：

预测个体在某种情境下的行为表现的有效性程度，称为测验的()单选

A. 内容效度
B. 构想效度
C. 效标效度
D. 表面效度

答案：C

解析：

知识点：心理测量学 /效度
效标效度指测验预测个体在某种情境下行为表现（即效标）的有效性程度。

现想用某种测验选拔机械工人，应注重检验的效度类型是

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