第1题：
管理者指导工作的目的是在工作与目标之间找一条最佳路线图，包括工作的方式、方法和策略，让员工把工作做得更好。( )
第2题：
激励对于组织管理具有重要意义，激励的作用主要体现在（）
第3题：
关于绩效激励计划， 错误的说法是( )。
A. 它有助于引导员工的行为朝着达成组织重要目标的方向努力
B. 它应当能够激励员工之间或员工群体之间进行激烈的内部竞争
C. 它必须与组织的战略目标和文化保持一致
D. 它得以实施的前提是必须建立起有效的绩效管理体系
第4题：
仅仅关注单一目标(如利润目标)会导致不道德行为，因为在这一衡量方式中．管理者和员工为了表现得更好，会忽略工作中其他重要的部分。（）
第5题：
工作协调的核心目标是为了使事情做得更好，更有效。
第6题：
第7题：
在制定营销目标是要尽量定高一些，因为，只有很高的目标才能对员工产生较大的激励作用。
第8题：
聘用的经理为了很快地达到企业的生产和销售目标，更好地完成各方面的任务，还需要对全体员工进行激励，那么激励的重要作用是( )。
A．调动人们潜在的积极性
B．增加员工工作自主性
C．出色地完成工作目标
D．不断提高工作绩效
第9题：
员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是（）
第10题：
激励是引领员工的行为指向组织目标，并且与组织的目标保持一至的过程，是一个满足员工需要的过程，也是一个减少员工挫折行为，增加建设性行为的过程，帮助员工更好地工作。