第1题:
第2题:
第3题:
对企业内部控制评价个别访谈法理解错误的是( )。
A.个别访谈法在企业层面评价及业务层面评价的了解阶段经常使用
B.访谈后应根据内部控制评价需求形成访谈提纲
C.访谈时对于同一问题应注意不同人员的解释是否相同
D.访谈后应撰写访谈纪要,记录访谈的内容
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
在收集工作分析信息时,可以使用以下几种访谈法:()
谈法在实际应用时按其使用的工具和技术分()。A、结构式访谈B、半结构式访谈C、无结构式访谈D、个别访谈E、集体访谈
多选题在收集工作分析信息时,可以使用以下几种访谈法:()A个人访谈法B群体访谈法C全体访谈法D主管人员访谈法E一般人员访谈法
观察作为被审计人员经常使用的审计技术,关于这一技术的描述不正确的是:()A、观察在证实某一时点上的存在性比证明完整性方面更合适B、观察在完善控制问卷方面不如访谈有效C、观察是发现是否发生了舞弊方面有效的审计技术D、观察是内部审计师证实存在性最充分最适当的审计技术
单选题对舞弊存有怀疑的内部审计师应该:()A 确定损失已发生;B 与参与资产控制的人员访谈;C 确认受该案件牵连的人员;D 内部审计师可以就此情形下需要开展的调查活动提出建议。
为了了解新执行的信息处理系统的有效性,内部审计师需要与接触该系统的人员进行沟通,在对从不同领域选出的几名被访谈者进行沟通时,发现后面几位人员与先前几位的问题出现了趋同性,在接下来的沟通中出现这种问题,内部审计师可以采取什么方法:()A、重新准备提问的问题,保证每个人员被询问时采用的问题不同B、调整问题的询问方式和询问顺序C、要求访谈者在回答问题是只用“是”和“否”进行回复D、要求剩余的人员分成小组进行访谈
单选题关于工作分析时使用的访谈法的说法,错误的是( )。A 访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一B 非结构化访谈可以全面收集信息C 结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D 在访谈结束阶段,允许被访谈者提问
单选题某内部审计师在实地工作阶段取代了之前的内部审计师加入了某项IT审计项目,那么最有效率和效果帮助内部审计师准备审计业务的方法是下列哪一项?()A 审查工作底稿和审计程序B 阅读客户提供的可用的硬件和软件文档C 观察工作地点,并访谈IT人员D 重复之前内部审计师所做的工作
内部审计师在收集证据时经常运用面谈技术。下列关于面谈技术的说法,不正确的是:()A、面谈技术往往没有调查问卷客观B、面谈时需要观察被访谈人的面部表情和动作C、如果要利用面谈证据,必须收集一些客观证据来证明它D、通过面谈可以直接得出结论
单选题内部审计师在收集证据时经常运用面谈技术。下列关于面谈技术的说法,不正确的是:()A 面谈技术往往没有调查问卷客观B 面谈时需要观察被访谈人的面部表情和动作C 如果要利用面谈证据,必须收集一些客观证据来证明它D 通过面谈可以直接得出结论
单选题根据访谈时是否使用经过严格设计的问卷或提纲,可将访谈分为()A 一般访谈和特殊访谈B 直接访谈和间接访谈C 个别访谈和特殊访谈D 结构性访谈和非结构性访谈