从合同的法律性质分析,劳动合同属于()A.单务合同 B.要式合同 C.从合同 D.实践合同 E.有名合同

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从合同的法律性质分析,劳动合同属于()

A.单务合同
B.要式合同
C.从合同
D.实践合同
E.有名合同

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第1题：

从合同的法律性质分析劳动合同属于()

A.单务合同

B.要式合同

C.从合同

D.实践合同

E.有名合同

正确答案：BE
此题考查合同的分类。劳动合同是双务合同、诺成合同、有名合同、要式合同、主合同。

第2题：

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的是（）。

A．报酬过低的劳动合同

B．违反法律、行政法规的劳动合同

C．采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

D．未规定明确的合同期限

E．劳动内容约定不明确的

正确答案：BC

第3题：

从合同的法律性质分析，赠与合同属于（） A．单务合同 B．要式合同 C．从合同 D．单方合同 E．有名合同

正确答案：AE
考核第33章合同法，本题较难，根据合同法第一百八十五条规定：“赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同，所以增与合同属于单务合同。赠与合同是合同法中有明文规定的合同，又称为典型合同。对赠与合同法律没有规定任何形式，所以是不要式合同，不是要式合同”

第4题：

劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（　）

答案：错

解析：

无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第5题：

属于无效劳动合同的是()。

A、违反法律、行政法规的劳动合同

B、采取欺诈手段订立的劳动合同

C、采用威胁手段订立的劳动合同

D、以上都是

正确答案：D

第6题：

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。

A．报酬较低的劳动合同

B．违反法律、行政法规的劳动合同

C．采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D．未规定明确合同期限的劳动合同

E．劳动内容约定不明确的劳动合同

正确答案：BC

第7题：

亲自履行原则是()

A、由劳动合同的特殊性质所决定的

B、劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求

C、诚实信用原则在劳动合同履行方面的反映

D、是公平正义原则的反映

参考答案：A

第8题：

根据《劳动法》的规定，下列属于无效劳动合同的有()。

A违反法律的劳动合同

B违反行政法规的劳动合同

C采取欺诈手段订立的劳动合同

D采取胁迫手段订立的劳动合同

参考答案：ABCD

第9题：

从（）上分析，合同是一种民事法律行为。

A.性质

B.特点

C.种类

D.范围

参考答案：A

第10题：

根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含()。

A:平等主体之间的法律关系
B:劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系
C:基于劳动合同法律事实而形成的社会关系
D:以劳动合同权利义务为内容的社会关系
E:劳动合同主体自发形成的法律关系

答案：B,C,D

解析：

劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，南劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系。其包含以下三个方面：一是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系，二是基于劳动合同法律事实而形成的社会关系，三是以劳动合同权利义务为内容的社会关系。

从合同的法律性质分析,劳动合同属于()

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