舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。A.内部匹配 B.外部匹配 C.混合匹配 D.纵向整合 E.横向联合

题目

舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。

A.内部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.纵向整合
E.横向联合

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第1题：

美国学者罗纳德.舒勒提出的5P模式中5P包括:人力资源管理理念、人力资源政策和()。

A、人力资源规划

B、人力资源战略

C、人力资源流程

D、人力资源标准

参考答案：ABC

第2题：

在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（）。

A.内部匹配

B.外部匹配

C.混合匹配

D.纵向整合

E.横向联合

正确答案：BD
[答案]：BD
[解析]：外部匹配又称为纵向整合，指的是人力资源战略与企业战略之间的关系。参见教材P39

第3题：

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。

A．同化

B．匹配

C．控制

D．整顿

正确答案：B

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是匹配。

第4题：

关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。

A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
E:战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

答案：C,D,E

解析：

战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是其活动内容的一个方面。选项A错误。传统的人力资源管理承担着组织中的事务性工作；而战略性人力资源管理则更具有变革性，人力资源部门更多地扮演着改革推动者的角色。选项B错误，选项C正确。战略性人力资源管理一般采用有机的和宽松灵活的控制方法，尽可能地减少对员工行为的约束。选项D正确。战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资的关键。选项E正确。

第5题：

战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。

A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员提出了要求
E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理和直线主管提出了更高更新的要求

答案：A,B,C,E

解析：

第6题：

是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。

A．动态性

B．匹配

C．公正

D．整合

正确答案：B

第7题：

舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（）。

A.内部匹配

B.外部匹配

C.混合匹配

D.纵向整合

E.横向联合

正确答案：ABDE
[答案]：ABDE
[解析]：舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配主要包括两种类型：外部匹配与内部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”，内部匹配也称作“横向联合”。参见教材P39

第8题：

关于战略性人力资源管理说法正确的是( )。

A．战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识

B．战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心

C．战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家

D．战略性人力资源管理的时间是短期的

E．战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系

正确答案：AE
解析：经济责任在于投资中心，人力资源管理人员的职责是业务管理人员，时间可根据需要选择短期、中期或长期。传统人力资源管理和战略性人力资源管理的区别。

第9题：

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。

A:同化
B:整顿
C:控制
D:匹配

答案：D

解析：

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是匹配。

第10题：

下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是（）

A、战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果
B、战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系
C、战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 “活的资源”的管理体系
D、战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件

正确答案:B

舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。

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