第1题:
关于领导—成员交换理论的说法,正确的是( )。 A.领导—成员交换理论强调领导公平对待每一个成员 B.领导—成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程 C.领导—成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念 D.领导—成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”
第2题:
把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。
A.特质论
B.领导一成员交换理论
C.权变理论
D.路径一目标理论
第3题:
认为,团体中领导与下属的确立关系和角色的早期,就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。
A.特质论
B.领导——成员交换理论
C.权变理论
D.路径——目标理论
第4题:
把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。
A.特质论
B.领导一成员交换理论
C.权交理论
D.路径一目标理论
第5题:
认为,团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。
A.特质理论
B.领导—成员交换理论
C.魅力型领导理论
D.路径—目标理论
第6题:
根据领导成员交换理论,关于本案例说法正确的是( )。
A.他对待员工很平等
B.他把员工分为了圈里人和圈外人、
C.他倾向与圈里人打交道
D.他倾向与圈外人打交道
第7题:
关于领导一--成员交换理论的说法,正确的是( )。
A.领导者在与下属确立关系的早期,就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C.在工作中,“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D.领导—成员交换的过程是单向的
第8题:
分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。
A.领导—成员交换理论
B.路径—目标理论
C.特质论
D.权变理论
第9题:
把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。
A.特质论
B.领导-成员交换理论
C.权变理论
D.路径-目标理论
第10题:
关于领导——成员交换理论的说法,正确的是( )。
A.领导者在与下属确立关系的早期,就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C.在工作中,“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D.领导——成员交换的过程是单向的