第1题:
第2题:
第3题:
A、档案资料分析法
B、技能清单法
C、管理人员接替图
D、马尔科夫分析法
第4题:
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是( )。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在( )
在人力资源规划的过程中,非人力资源管理部门的职责是()。A、预测公司的人员供给B、向人力资源部门提交人员需求计划C、拟订平衡供需的计划D、汇总各部门的需求计划,综合平衡和预测公司的人员需求
多选题人力资源供给预测的步骤包括()。A预测内部人力资源供给B预测外部人力资源供给C预测企业人力资源的整体供给D确定人员的“总需求”E确定人员的“净需求”
下列不属于企业内部供给预测方法的是( )。A、人员核查法B、人员调配图C、马尔可夫分析方法D、回归分析法
人力资源供给预测的步骤包括()。A、预测内部人力资源供给B、预测外部人力资源供给C、预测企业人力资源的整体供给D、确定人员的“总需求”E、确定人员的“净需求”
多选题下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是( )。A人员调配图B人员核查法C马尔科夫分析方法D德尔菲法E对地方劳动力市场的预测
单选题以下关于人员调配图,说法正确的是()。A 人员调配图是企业外部供给的预测方法B 人员调配图预测的是企业人力资源需求C 人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况D 人员调配图是一种岗位延续计划
单选题下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。A 企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B 严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C 人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D 企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
在人力资源供给预测过程中,采用人员调配图的目的是()。A、了解潜在的岗位人员变动B、确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系C、计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系D、确定过去5年雇用数据的变化
以下关于人员调配图,说法正确的是()。A、人员调配图是企业外部供给的预测方法B、人员调配图预测的是企业人力资源需求C、人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况D、人员调配图是一种岗位延续计划
多选题人力资源内部供给预测方法包括()。A人员核查法B人员调配图法C时间序列分析法D德尔菲法E主观判断法