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在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）。

题目

在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）。

  • A、了解潜在的岗位人员变动
  • B、确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系
  • C、计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系
  • D、确定过去5年雇用数据的变化
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第1题：

材料题
根据下面资料，回答题：
某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测．下面是该公司近年来的人员变动情况表。



案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是( )。查看材料

A.比率分析法
B.人员调配图
C.人员核查法
D.马尔科夫分析法

答案：D
解析：
本题考查马尔科夫分析法。在案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是马尔科夫分析法。

第2题：

在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）

A.了解潜在的岗位人员变动
B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系
C.计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系
D.确定过去5年雇佣数据的变化

答案：A
解析：
本题考查人力资源供给预测方法。人员调配图是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。

第3题：

通过对组织内部人员的档案资源进行分析,预测组织内部人力资源的供给情况,此种人力资源供给预测称为()

A、档案资料分析法

B、技能清单法

C、管理人员接替图

D、马尔科夫分析法


正确答案:A

第4题：

人力资源供给预测包括( )。

A.专业人员拥有量预测
B.管理人员拥有量预测
C.内部供给预测
D.外部人力资源供给预测
E.技术人员供给预测

答案：C,D
解析：
人力资源供给预测包括两部分，即企业内部供给预测和企业外部人力资源供给预测，然后根据预测结果，进行人力资源规划，达到人力供给与人力需求的平衡。

第5题：

下列不属于企业内部供给预测方法的是().

A:人员核查法
B:人员调配图
C:马尔科夫分析方法
D:回归分析法

答案：D
解析：
本题考查企业内部供给预测的方法.选项D属于人力资源需求预测的方法.

第6题：

共用题干
某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对前几年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵表如下：
该企业去年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人.

在案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是().
A:人员核查法
B:人员调配图
C:主观判断法
D:马尔科夫分析法

答案：D
解析：
87.本题考查马尔科夫分析法.

88.本题考查马尔科夫分析法的计算.通过表格可知每年留在业务员职务的人概率为0.5，去年有业务员40人，所以留在此职务的有40xO.5=20（人）.并且每年有概率为0.2的业务主管会降职为业务员，即15x0.2=3(人），所以今年业务员的内部供给量预计为20+3=23（人）.

89.本题考查马尔科夫分析法的相关内容.运用马尔科夫分析法，周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确.

第7题：

某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。初期人员数量：经理10人。科长20人。业务员70人

案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是( )。

A.比率分析法
B.人员调配图
C.人员核查法
D.马尔科夫分析法

答案：D
解析：
马尔科夫分析法算出人员转移率， 所以在案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是马尔科夫分析法。

第8题：

关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

答案：D
解析：
企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源的供给。

第9题：

以下关于人员调配图的说法正确的是( )。

A.人员调配图是企业外部供给的预测方法
B.人员调配图预测的是企业人力资源需求
C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动
D.人员调配图是一种岗位延续计划

答案：D
解析：
人员调配图是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。

第10题：

下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　）。

  • A、人员调配图
  • B、人员核查法
  • C、马尔科夫分析方法
  • D、德尔菲法
  • E、对地方劳动力市场的预测

正确答案:A,B,C

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