人员核查法
人员调配图
马尔可夫分析方法
回归分析法
第1题：
人力资源预测通常包括的内容有（ ）。 A．企业内部和外部的劳动力需求预测 B．企业内部和外部的劳动力供给预测 C．企业内部和外部的人才需求预测 D．企业内部和外部的人才供给预测 E．企业内部和外部的资源供求预测
第2题：
是企业内部人力资源供给预测的主要方法。
A．回归分析法
B．马尔可夫模型法
C．管理人员接续计划
D．经验估算法
E．人员核查法
第3题：
企业内部供给的预测方法包括( )。
A．对当地失业水平的预测
B．对全国失业水平的预测
C．公司设计范围的人口密度
D．马尔科夫分析方法
第4题：
马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
A对
B错
第5题：
第6题：
A、技能清单法
B、转换矩阵法
C、趋势预测法
D、人员替代法
第7题：
下列属于企业内部供给预测方法的是( )。
A．人员核查法
B．时间序列1分析法
C．马尔可夫分析方法
D．回归分析法
E．人员调配图
第8题：
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。
A．德尔菲法
B．人员核查法
C．管理人员持续计划法
D．马尔可夫模型法
第9题：
第10题：
主要适用于企业内部的集体经验判断预测方法是（）。