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企业内部供给的预测方法包括（）。

题目
单选题
企业内部供给的预测方法包括（）。
A

对当地失业水平的预测

B

对全国失业水平的预测

C

公司涉及范同的人口密度

D

马尔科夫分析法

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第1题：

外部人力资源供给的预测方法包括()

A、相关因素预测法

B、市场调查预测法

C、回归分析法

D、人力资源盘点法


参考答案：AB

第2题：

人力资源预测的局限性包括()

A:预测方法不精密
B:预测环境的不确定性
C:预测的代价高昂
D:所需知识水平的限制
E:易引发企业内部的抵制

答案：B,C,D,E
解析：
人力资源预测的局限性表现在以下四个方面：一是环境可能与预期的情况不同；二是企业内部的抵制；三是预测的代价高昂；四是知识水平的限制。故选BCDE。

第3题：

企业内部供给的预测方法包括( )。

A．对当地失业水平的预测

B．对全国失业水平的预测

C．公司设计范围的人口密度

D．马尔科夫分析方法


正确答案：D
解析：内部供给预测方法包括人员核查法、人员调配图、马尔科夫分析法。

第4题：

预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。

A.替休
B.退休
C.平调
D.晋升
E.轮换

答案：B,C,D
解析：
企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失、内部流动(晋升、降职、平调等)和跳槽。

第5题：

下列不属于企业内部供给预测方法的是().

A:人员核查法
B:人员调配图
C:马尔科夫分析方法
D:回归分析法

答案：D
解析：
本题考查企业内部供给预测的方法.选项D属于人力资源需求预测的方法.

第6题：

下列属于企业内部供给预测方法的是( )。

A．人员核查法

B．时间序列1分析法

C．马尔可夫分析方法

D．回归分析法

E．人员调配图


正确答案：ACE
解析：内部供给预测方法包括人员核查法、人员调配图、马尔可夫分析方法。BD属于常见的定量分析方法。

第7题：

预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()

A:替休
B:退休
C:平调
D:晋升
E:轮换

答案：B,C,D
解析：
企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑以下因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等），内部流动（晋升、降职、平调等），跳槽（辞职、解聘）等。

第8题：

人力资源预测通常包括的内容有（ ）。 A．企业内部和外部的劳动力需求预测 B．企业内部和外部的劳动力供给预测 C．企业内部和外部的人才需求预测 D．企业内部和外部的人才供给预测 E．企业内部和外部的资源供求预测


正确答案：AB
人力资源预测通常包括两项内容：①企业内部和外部的劳动力需求预测；
②企业内部和外部的劳动力供给预测。

第9题：

(2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。

A.薪酬
B.自然流失
C.跳槽
D.内部流动
E.福利

答案：B,C,D
解析：
P88
企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)、内部流动(晋升、降职、平调等)、跳槽(辞职、解聘)等。

第10题：

企业人员供给预测的步骤包括()。

A.了解企业员工队伍的现状
B.统计出员工调整的比例
C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况
D.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测
E.分析影响外部人力资源供给的各种因素，并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测

答案：A,B,C,D,E
解析：

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