企业外部人力资源供给的预测方法包括（）A、市场调查预测方法B、相关因素预测方法C、技能清单法D、管理人员接替图E、马尔科夫分析法

题目

企业外部人力资源供给的预测方法包括（）

A、市场调查预测方法
B、相关因素预测方法
C、技能清单法
D、管理人员接替图
E、马尔科夫分析法

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第1题：

对现有管理人员的状况进行调查评价,记录各个管理人员的工作绩效、晋升的可能性和所需要的训练等内容,列出未来可能的管理人选,补充企业的职位空缺,这种人力资源供给预测的方法是()

A、档案资料分析法

B、技能清单法

C、管理人员接替图

D、马尔科夫分析法

正确答案:C

第2题：

外部人力资源供给的预测方法包括()

A、相关因素预测法

B、市场调查预测法

C、回归分析法

D、人力资源盘点法

参考答案：AB

第3题：

通过调查和分析,找出影响劳动力市场供给的各种因素,分析各种因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度,预测未来劳动力市场的发展规律和趋势,这种企业外部人力资源供给预测的方法是()

A、市场调查预测方法

B、相关因素预测方法

C、技能清单法

D、管理人员接替图

正确答案:B

第4题：

下列属于人力资源供给预测方法的有（　　）。

A.人员替换法
B.趋势预测法
C.比率分析法
D.经验判断法
E.马尔科夫分析法

答案：A,E

解析：

人力资源供给预测的主要方法有：①人员替换法，主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。②马尔科夫分析法，主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。BCD三项属于人力资源需求预测方法。

第5题：

下列属于人力资源供给预测方法的有( )

A.趋势预测法
B.比率分析法
C.经验判断法
D.人员替换分析法
E.马尔科夫分析法

答案：D,E

解析：

选项A、B、C是人力资源需求预测的主要方法。

第6题：

下列哪种方法属于人力资源需求预测方法:()

A 转换比率分析法

B 马尔科夫分析法

C 人员接替法

D 技能清单法

参考答案：A

第7题：

下列属于人力资源供给预测方法的有（）。

A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.人员替换分析法
E.马尔科夫分析法

答案：D,E

解析：

本题考查人力资源供给预测的主要方法。人力资源供给预测的主要方法有：人员替换分析法、马尔科夫分析法。选项ABC为人力资源需求预测的主要方法。

第8题：

通过对组织内部人员的档案资源进行分析,预测组织内部人力资源的供给情况,此种人力资源供给预测称为()

A、档案资料分析法

B、技能清单法

C、管理人员接替图

D、马尔科夫分析法

正确答案:A

第9题：

下列不属于企业内部供给预测方法的是().

A:人员核查法
B:人员调配图
C:马尔科夫分析方法
D:回归分析法

答案：D

解析：

本题考查企业内部供给预测的方法.选项D属于人力资源需求预测的方法.

第10题：

()是内部供给预测的方法。

A:马尔可夫模型
B:人力资源信息库
C:管理人员接替模型
D:灰色预测模型法
E:回归分析法

答案：A,B,C

解析：

内部供给预测的方法有人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。

企业外部人力资源供给的预测方法包括（）A、市场调查预测方法B、相关因素预测方法C、技能清单法D、管理人员接替图E、马尔科夫分析法

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