费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。A.领导与下属关系 B.工作结构 C.职权 D.工作环境

题目

费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。

A.领导与下属关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境

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第1题：

在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。

参考答案：领导者与职工的关系

第2题：

根据费德勒的权变理论,关系导向型的领导者在适度有利的情境中表现更好。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第3题：

在菲德勒的权变理论中，领导情境因素有任务结构和权力类型。()

参考答案：错误

第4题：

费德勒的权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。

A.组织绩效
B.个人绩效
C.团队绩效
D.社会绩效

答案：C

解析：

本题考査权变理论的概念。费德勒的权变理论认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否瘩配。

第5题：

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。

答案：D

解析：

费德勒的权变模型是对领导行为有效性的考察或预测，从三个方面进行，分别是：领导者与被领导者的关系、任务结构和领导者的职权。

第6题：

费德勒认为最影响一个领导者工作的三个基本情境因素是____、____、____

参考答案：上、下级关系;任务结构性;职权权力

第7题：

费德勒的权变理论认为，情境中的（）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。

A．上下级关系

B．工作结构

C．领导职权

D．工作取向

正确答案：ABC

第8题：

费德勒认为影响管理效果的情境因素主要有_____、_____。

参考答案：工作结构、职位权力

第9题：

费德勒权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。

A.组织绩效
B.个人绩效
C.团队绩效
D.社会绩效

答案：C

解析：

费德勒权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。

第10题：

权变理论认为领导者风格不会变化的是

A.费德勒的权变理论
B.情境领导理论
C.路径-目标理论
D.领导替代理论

答案：A

解析：

领导权变理论。费德勒的权变理论认为任何形态的领导方式都可能有效，关键在于领导风格和具体组织情境的匹配程度，但一个人的领导风格是不变的。

费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。

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