第1题：
下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是( )。
A．薪酬预算与控制
B．薪酬等级
C．薪酬等级内部变动范围
D．相邻薪酬等级间的关系
第2题：
宽带薪酬是一种对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相对少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。它是职位薪酬体系赖以建立和有效运营的重要平台。( )
第3题：
某寿险公司决定改革企业的薪酬结构， 主要的思路是压缩薪酬等级的数量， 拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围， 从原来一个包括 200 种职位以及 20 多个薪酬等级的薪酬结构， 转变为只有 100 多种职位和 10 个变动幅度较大的薪酬等级的结构， 关于该公司新的薪酬结构， 正确的说法是( )。
① 这种薪酬结构属于典型的宽带型薪酬结构
② 这种薪酬结构弱化了职位等级对薪酬决定的作用， 突出了技能、 能力等因素的作用
③ 这种薪酬结构更为重视薪酬的内部公平性， 而不是薪酬的外部竞争性
④ 这种薪酬结构为企业调整员工的工作岗位以及薪酬增长空间提供了更大的灵活性
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第4题：
第5题：
第6题：
薪酬结构设计的步骤包括( )。
A．确定薪酬等级数量及级差
B．确定基本薪酬水平的范围
C．确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D．确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
E．确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
第7题：
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
第10题：