企业设计员工持股计划原则不包括（）。A.员工持股计划应能够促进企业的长远发展B.员工持股计划应能够激发员工的工作积极性C.员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构D.员工持股计划依法合规原则

题目

企业设计员工持股计划原则不包括（）。

A.员工持股计划应能够促进企业的长远发展

B.员工持股计划应能够激发员工的工作积极性

C.员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构

D.员工持股计划依法合规原则

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第1题：

Y 寿险公司内部对于是否实施员工持股计划，也同样存在一些不同意见。下面的观点中，正确的是( )。

① 员工持股计划有助于员工关心企业的长期绩效和经营结果

② 员工持股计划实际上使员工也需要承担一部分企业经营的风险

③ 在企业人力资源管理水平很差的情况下，员工持股计划也能显著激发员工工作热情

④ 员工持股计划的主要目的在于使企业和员工之间形成一种长期雇佣关系

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

参考答案：A

第2题：

关于员工持股计划,错误的说法是()。

A.员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金

B.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制

C.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源

D.员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才

参考答案：B

第3题：

在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑( )。

A．企业发展的需要

B．员工持股计划实施后的投资回报率

C．企业净资产的价值

D．员工所享有的其他福利项目的多少

E．员工的持股比例和认购能力

正确答案：ABCE
解析：在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑四个因素，即选项ABCE。本题考核员工持股计划。

第4题：

关于员工持股计划的说法，正确的是()。

A.员工持股计划对于企业而言是一种低成本的资金获取方式
B.员工持股计划能够激发员工的工作积极性
C.持股人必须是本企业的在职员工
D.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制
E.员工持股计划参与人盈亏自负、风险自担

答案：A,B,E

解析：

一套科学合理的员工持股计划不仅能激励员工努力工作，吸引人才，提高企业的核心竞争力，起到“留人”的作用，同时还可以令企业获得资金来源，而这种资金来源于员工持股，因而是低成本资金，并且是稳定、长期的，能够减轻企业的税务负担。员工持股计划具有以下特点：一是持股人或认购者必须是本企业的员工；二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。员工持股计划的基本原则包括风险自担原则，即员工持股计划参与人盈亏自负、风险自担，与其他投资者权益平等。
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第5题：

简述员工持股计划的原则。

答案：

解析：

(1)广泛参与原则。即要求公司员工广泛参与，至少要求70％的员工参与。 (2)有限原则。即限制每个员工所得股票的数量。
(3)按劳分配原则。凡付出劳动的员工就应获得收入，如同投入资本，就能获得利润一样。
此外，企业一般还规定，新员工必须要认购企业的股份，新工人的初始股份一般与其工资水平相适应，必须在规定的认购期购买。

第6题：

员工持股计划的主要类型有:福利型员工持股计划、风险型员工持股计划、集资型员工持股计划。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第7题：

在员工持股计划中，对于股本的设计一般应考虑的因素包括( )。

A．企业发展的基本需要

B．员工持股计划实施后适宜的投资回报率

C．员工的现有福利水平

D．企业净资产的价值

E．员工的持股比例和认购能力

正确答案：ABDE
解析：企业发展的基本需要、员工持股计划实施后适宜的投资回报率、企业净资产的价值以及员工的持股比例和认购能力。

第8题：

向贷款机构筹集款项，由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行股票的员工持股计划为( )。

A. 非杠杆型员工持股计划

B.杠杆型员工持股计划

C. 成长型员工持股计划

D. 非成长型员工持股计划

参考答案：B

第9题：

说明员工持股制度的设计原则。

答案：

解析：

（1)广泛参与原则。即要求公司员工广泛参与，至少要求70%的员工参与。
(2)有限原则。即限制每个员工所得股票的数量。
(3)按劳分配原则。凡付出劳动的员工就应获得收入，如同投入资本，就能获得利润一样。

第10题：

员工持股计划的基本原则不包括（）。

A.依法合规原则
B.自愿参与原则
C.保护劳动者原则
D.风险自担原则

答案：C

解析：

员工持股计划的基本原则包括：依法合规原则、自愿参与原则、风险自担原则。

企业设计员工持股计划原则不包括（）。

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