第1题：
关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是（ ）。 A．控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法 B．效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节 C．反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变 D．控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
第2题：
关于培训开发政策的陈述，正确的是（ ）。
A．组织的培训开发政策指导和影响培训开发活动的优先顺序、标准和范围
B．组织的培训开发政策不受招募政策的影响
C．各个组织的培训开发政策是可以通用的
D．好的培训开发政策应该是稳定不变的
第3题：
关于培训与开发政策的陈述，错误的是( )。
A．培训与开发政策受组织战略目标的影响
B．每个组织的培训与开发政策都是独一无二的
C．培训与开发政策受招募政策影响
D．培训与开发政策应该依据相关原则来决定，最好固定不变
第4题：
关于培训开发政策下列陈述错误的是（ ）。
A．培训开发政策一般包括责任分工
B．组织的培训开发政策受招募政策的影响
C．每个组织的培训开发政策都是独一无二的
D．好的培训开发政策应该是稳定的
第5题：
关于培训与开发政策的陈述，正确的是( )。
A．组织的培训与开发政策指导和影响培训与开发活动的优先顺序、标准和范围
B．组织的培训与开发政策不受招募政策的影响
C．各个组织的培训与开发政策是可以通用的
D．好的培训与开发政策应该是稳定不变的
第6题：
关于培训开发政策的陈述，错误的是（ ）。
A.培训开发政策受组织战略目标的影响
B.每个组织的培训开发政策都是独一无二的
C.培训开发政策受招募政策影响
D.培训开发政策应该依据相关原则来决定，最好固定不变
第7题：
关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的有( )。
A．公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构
B．培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开发计划的协调与统一
C．企业大学应该是独立的培训与开发机构，不应该隶属于人力资源部
D．培训与开发机构，可以突出培训与开发在组织中的战略地位
第8题：
关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（ ）。 A．在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用 B．培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划 C．培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性 D．企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式
第9题：
关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的有（ ）
A．公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构
B．培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开发计划的协调与统一
C．企业大学应该是独立的培训与开发机构，不应该隶属于人力资源部
D．培训与开发机构如果与人力资源部并列，可以突出培训与开发在组织中的战略地位
第10题：