第1题:
费德勒的权变理论认为( )。
A.领导者们为了达成绩效目标和持久变化,应该着手改变下属的自我概念
B.团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配
C.领导方式分为工作取向和人际取向
D.领导者主要关心生产,是工作取向的
第2题:
第3题:
按照费德勒的权变理论,王玲的领导效能属于( )。
A.关系取向低,工作取向低
B.关系取向低,工作取向高
C.关系取向高,工作取向高
D.关系取向高,工作取向低
第4题:
第5题:
第6题:
费德勒的权变理论认为,情境中的( )因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。
A.上下级关系
B.工作结构
C.领导职权
D.工作取向
第7题:
第8题:
权变理论的情景因素不包括( )。
A.领导和下属的关系
B.工作结构
C.职权
D.工作取向
第9题:
第10题: