三个维度的情境因素互相组合可以产生八种不同的情景
上下级关系好、工作结构化程度高、职权大的情景适合工作取向的领导风格
上下级关系好、工作结构化程度高、职权小的情景适合工作取向的领导风格
上下级关系好、工作结构化程度低、职权小的情景适合工作取向的领导风格
上下级关系坏、工作结构化程度高、职权大的情景适合工作取向的领导风格
第1题：
费德勒的权变理论中，下列哪项是中度控制情绪?
A、"好，明，强"
B、"好，不明，强"
C、"差，明，强"
D、"差，不明，弱"
第2题：
第3题：
领导行为的权变理论有（ ）。
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．路径一目标理论
D．反馈理论
E．参与模型
第4题：
领导行为的权变理论有（）。
第5题：
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
第6题：
第7题：
最早对权变理论做出理论性评价的人是（）。
第8题：
领导行为的权变理论有（ ）。
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．路径—目标理论
D．反馈理论
E．参与模型
第9题：
权变营理理论的创始人是（）
第10题：
领导行为的权变理论有（）。