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在以下工作分析方法中，关键事件法同时考虑了职务的()特点。

题目
在以下工作分析方法中，关键事件法同时考虑了职务的()特点。

A:动态
B:静态
C:权威
D:管理
E:服务
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第1题：

()是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。

A、管理人员职务描述问卷

B、职务分析问卷

C、工作要素法

D、关键事件法


参考答案：A

第2题：

结构化的职务分析方法主要包括()

A、任务调查表

B、职位分析问卷

C、关键事件和扩展关键事件法

D、采访法

E、观察法


参考答案：ABC

第3题：

在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为()

A、职位分析问卷法

B、关键事件技术法

C、扩展关键事件技术法

D、指导线导向岗位分析法


正确答案:C

第4题：

以下选项中，属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。

A．观察法

B．关键事件法

C．工作日志法

D．管理职位分析问卷法


正确答案：D

第5题：

在选择工作分析方法时,需要考虑很多的因索。如果单纯从成本效益因素来考虑,以下属于成本较低的工作分析方法是()

A.访谈分析法

B.关键事件法

C.工作日志法

D.任务清单分析法


参考答案：C

第6题：

在工作分析的方法中,由上级主管者记录员工平时工作的关键事件的方法是()。

A、关键事件法

B、工作日志法

C、观察法

D、访谈法


参考答案：A

第7题：

在工作分析的方法中,关键事件法的操作步骤是()

A.工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集

B.关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名

C.关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名

D.工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类


参考答案：C

第8题：

下列工作分析方法中，考虑了职务的动态特点和静态特点的是( )。

A．工作实践法

B．关键事件法

C．观察法

D．面谈法


正确答案：B
解析：关键事件法的主要原则是认定员工与职务有关的行为，并选择其中最重要、最关键的部分来评定其结果。这种方法考虑了职务的动态特点和静态特点。

第9题：

在以下工作分析方法中,常用于工作周期较长且员工行为对组织任务的完成具有重要影响的工作分析方法是()

A.工作实践法

B.要素分析法

C.关键事件法

D.问卷调查法


参考答案：C

第10题：

在以下工作分析方法中，关键事件法同时考虑了职务的（ ）特点。

A．动态

B．静态

C．权威

D．管理

E．服务


正确答案：AB
关键事件法的主要原则是认定员工与职务有关的行为，并选择其中最重要、最关键的部分来评定其结果。这种方法考虑了职务的动态特点和静态特点。

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