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简答员工晋升的准备工作。

题目
简答员工晋升的准备工作。

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第1题：

根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据,属于()。

A.年资晋升制

B.功绩晋升制

C.能力晋升制

D.综合晋升制


正确答案:B

第2题：

简答晋升的定义。


答案：
解析：
晋升是员工在组织中由低级岗位向更高级别岗位变动的过程。

第3题：

企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。

A．员工的资历

B．员工的能力

C．员工的相对成绩

D．员工的绝对成绩


正确答案：C

第4题：

可供选择的晋升策略的有()。

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
B.以员工竞争能力为依据的晋升策略
C.以员工综合实力为依据的晋升策略
D.以员工交际能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

答案：A,B,C
解析：

第5题：

晋升策略的选择不包括（ ）。

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的晋升策略


答案：B
解析：

第6题：

晋升策略可供选择的范围有（ ）。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工交际能力为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略


答案：A,C,D
解析：

第7题：

简答选择晋升候选人的方法。


答案：
解析：
(1)配对比较法。 (2)主管评定法。
(3)评价中心法。
(4)升等考试法。
(5)综合选拔法。

第8题：

企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。

A．员工的资历

B．员工的能力

C．员工的工作表现

D．员工的相对工作绩效


正确答案：D
解析：晋升竞赛的特征之一是获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的。

第9题：

内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的()。

A.应聘员工
B.录用员工
C.新聘员工
D.培训员工

答案：A
解析：
晋升制度有内部晋升制与外部晋升制之分。内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的应聘员工。

第10题：

简答职业生涯规划的准备工作。


答案：
解析：
(1)分析员工职业生涯规划的影响因素。 (2)明确员工职业生涯发展的方向。
(3)收集员工职业生涯规划的信息。

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