()属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

题目
()属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A.谈判是否有结果
B.谈判的结果是什么
C.企业本身的销售和利润
D.谈判会延续多长时间
参考答案和解析
答案:C
解析:
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第1题:

集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于( )。

A.劳动力本身的复杂性
B.集体谈判涉及问题的复杂性
C.工人与雇主之间关系的长期性
D.谈判本身的不确定性
E.谈判未来的不确定性

答案:A,B,C
解析:
集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于以下一些因素:①劳动力是附着在劳动者身上的,劳动者把劳动力让渡给雇主,两者必然形成一种人身关系,存在着领导与被领导,指挥、命令和服从的关系;②工资只是劳动条件的一个方面,集体谈判不仅涉及工资的决定问题,而且必然涉及劳动条件的其他方面的一系列问题;③工人和雇主之间的关系是长期的,双方现在谈判签订了一份集体合同,经过一定时期如2~3年以后还需再次谈判签订新的协议。这种长期性是非常重要的,因为今年所签订协议的内容对以后的协议有着系统的影响,从而增加了谈判的复杂性。

第2题:

集体谈判本身的不确定性包括(  )。

A.谈判延续多长时间
B.谈判的结果是什么
C.谈判企业今后的利润情况
D.谈判中是否会出现产业行动
E.谈判双方是否能够达到各自目的

答案:A,B,D,E
解析:
选项C属于谈判未来的不确定性
集体谈判不确定性:
1.谈判本身的不确定性:延续多长时间,是否有结果等
2.谈判未来的不确定性:未来社会经济状况、企业的销售利润、消费价格等均不确定
3.谈判问题的特殊复杂性
①劳动力是附着在劳动者身上的;
②工资只是劳动条件的一个方面
③工人和雇主之间的关系是长期的

第3题:

(2017年11月)( )属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A.谈判是否有结果
B.谈判的结果是什么
C.企业本身的销售和利润
D.谈判会延续多长时间

答案:C
解析:
P524-525
集体谈判未来的不确定性。集体谈判的目的在于未来,双方谈判未来几年的集体合同,然而在谈判中双方均不可能准确预计未来合同期间的经济形势。例如,未来社会经济活动状况、企业本身的销售与利润、今后的消费品价格水平,以及为保证雇员的生活水平而需要增加的工资额等。

第4题:

(2016年11月) 集体协商的特点不包括()。

A.谈判主题的不确定性
B.谈判本身的不确定性
C.谈判问题的特殊复杂性
D.谈判未来的不确定性

答案:A
解析:
P524-525
集体谈判不确定性:(1)谈判本身的不确定性:延续多长时间,是否有结果等;(2)谈判未来的不确定性:未来社会经济状况、企业的销售利润、消费价格等均不确定;(3)谈判问题的特殊复杂性:劳动力是附着在劳动者身上的,工资只是劳动条件的一个方面,工人和雇主之间的关系是长期的

第5题:

集体谈判的不确定性表现为( )。

A.谈判时间不确定 B.谈判结果不确定
C.谈判的焦点不确定 D.谈判主体不确定
E.未来的形势不确定


答案:A,B,E
解析:

第6题:

(2015年5月)集体谈判本身的不确定性包括(  )。

A.谈判延续多长时间
B.谈判的结果是什么
C.谈判企业今后的利润情况
D.谈判中是否会出现产业行动
E.谈判双方是否能够达到各自目的

答案:A,B,D,E
解析:
P524-525
谈判本身的不确定性:谈判延续多长时间、谈判是否有结果、谈判的结果是什么、谈判中是否会出现产业行动或关闭企业等抵制行为、谈判双方是否能够达到各自的目的等,存在着不确定性。 选项C属于谈判未来的不确定性。

第7题:

集体协商的不确定性包括( )。


A.谈判过程的不确定性

B.谈判结果的不确定性

C.谈判对象的不确定性

D.谈判未来的不确定性

E.谈判延续时间的不确定性

答案:A,B,D,E
解析:
本题考查集体协商的不确定性内容。

第8题:

( )不属于集体协商的特点。

A.谈判双方的对立性
B.谈判未来的不确定性
C.谈判问题的特殊复杂性
D.谈判本身的不确定性

答案:A
解析:
暂无

第9题:

集体谈判的不正确定性表现为()。

A.谈判时间不确定
B.谈判结果不确定
C.谈判焦点不确定
D.谈判主体不确定
E.未来的形势不确定

答案:A,B,E
解析:
集体协商的特点:谈判本身的不确定性、谈判未来的不确定性、谈判问题的特殊复杂性。需要同时了解谈判本身所包含的方面。@##

第10题:

集体协商的特点不包括()。

A.谈判主题的不确定性
B.谈判本身的不确定性
C.谈判问题的特殊复杂性
D.谈判未来的不确定性

答案:A
解析:
P524 A
集体谈判不确定性:(1)谈判本身的不确定性:延续多长时间,是否有结果等;(2)谈判未来的不确定性:未来社会经济状况、企业的销售利润、消费价格等均不确定;(3)谈判问题的特殊复杂性:劳动力是附着在劳动者身上的,工资只是劳动条件的一个方面,工人和雇主之间的关系是长期的

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