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员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A．企业文化 B．角色模糊 C．角色冲突 D．工作条件

题目
员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。

A．企业文化
B．角色模糊
C．角色冲突
D．工作条件
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第1题：

工作压力源的表现不包括（　　）。

A.角色模糊
B.角色冲突
C.角色定位
D.角色负重

答案：C
解析：
工作压力源是指直接与个体工作角色相联系的压力来源。主要表现为：①角色模糊，是指角色信息不清晰；②角色冲突，是指个体所获得的关于同一角色的信息出现矛盾；③角色负重，是指当一个员工被要求在一定时间内完成力所不及任务时出现的情况。

第2题：

当员工不理解工作内容时，就会产生（ ）。

A.角色模糊
B.任务超载
C.任务欠栽
D.角色冲突

答案：A
解析：
员工不理解工作内容时就会产生角色模糊。

第3题：

客观的压力的来源包括()

A.组织特征

B.工作要求

C.员工角色特征

D.人际关系

E.工作条件


参考答案：ABCDE

第4题：

当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。

A.角色模糊
B.角色冲突
C.任务超载
D.人际关系

答案：D
解析：

第5题：

组织内有许多因素能引起压力感产生，比如（ ）等都会给员工带来压力。
A.角色模糊、角色冲突 B.任务超载、任务欠载
C.人际关系 D.企业文化 E.工作条件


答案：A,B,C,D,E
解析：

第6题：

当一个人不明白自己的角色,不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时这种迷茫心态称为（）


A.角色模糊

B.角色冲突

C.角色压力

D.角色期望

答案：A
解析：
角色模糊就是一个人不明白自己的角色,不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时的一种迷茫心态。

第7题：

随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。

A．角色冲突
B．角色模糊
C．任务超载
D．人际关系

答案：B
解析：
P573

第8题：

采用合作等方法解决角色冲突有助于缓解( )给员工带来的工作压力。

A.时间性压力源

B.遭遇性压力源

C.情境性压力源

D.预期性压力源


参考答案：B

第9题：

（ ）不属于组织中的角色的压力之源。


A.角色模糊

B.角色冲突

C.必须作出很多重要决定

D.对人或对事负有责任

答案：C
解析：

第10题：

员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。


A.角色模糊

B.角色冲突

C.任务超载

D.人际关系

答案：D
解析：
本题考查压力来源与影响因素。

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