第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题在经营者年薪的()中,企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%-60%之间。A N模式B Y模式C J模式D T模式
单选题经营者年薪的结构模式不包括()。A 年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励B 年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪C 年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资D 年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励
下列关于经营者年薪制表述正确的是( )。A.经营者年薪制是对经营者投入的经营知识和管理才能的一种回报形式 B.经营者年薪制是对经营者计算工薪和风险收入的一种分配形式 C.经营者年薪制使经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离 D.经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距,其本质是高薪制 E.经营者年薪制不是静态的,而是动态性报酬
以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有( )模式。A.G B.S C.Y D.WX
在经营者年薪的()模式中,企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%-60%之间。A、NB、YC、JD、T
在经营者年薪的()中,企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%-60%之间。A、N模式B、Y模式C、J模式D、T模式
单选题按“收益年薪=增值年薪+奖励年薪”来核定经营者效益年薪的是()A GB SC WHD WX
单选题经营者年薪的主要结构模式不包括( )。A 年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励B 年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪C 年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资D 年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励
单选题经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入,并视其经营成果分档()的工资制度。A 一次性支付薪酬B 浮动支付效益年薪C 基本效益年薪D 按日支付薪酬
在确定经营者年薪水平时,应注意的问题包括( )。A:年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬 B:年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才 C:经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的 D:确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力 E:经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利