第1题:
第2题:
第3题:
员工素质测评体系的横向结构不包括( )。
A.结构性要素
B.行为环境要素
C.测评指标要素
D.工作绩效要素
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有( )。
A.要素分析法
B.相关分析法
C.综合分析法
D.曲线分析法
E.直线分析法
第9题:
第10题:
单选题员工素质测评体系的横向结构不包括()。A 结构性要素B 行为环境要素C 测评指标要素D 工作绩效要素
员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标 B.测评指标 C.测评标准 D.测评内容
处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括( )。A.集中趋势分析 B.综合分析 C.离散趋势分析 D.相关分析
确定测评的项目或参考因素的方法不包括( )A.工作目标因素分析法 B.工作内容因素分析法 C.工作行为特征分析法 D.工作结果特征分析法
单选题()不是员工素质测评结果的分析方法。(2013年11月)A 要素分析法B 曲线分析法C 综合分析法D 岗位分析法
单选题员工素质在测评标准体系设计中,不包括()。A 结构性要素B 行为环境要素C 测评指标要素D 工作绩效要素
员工素质测评结果分析方法有()A、要素分析法B、工作成果分析法C、综合分析法D、工作能力分析法E、曲线分析法
问答题某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题] (1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么? (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。 (3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
多选题员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有( )。[2010年5月二级真题]A要素分析法B相关分析法C综合分析法D曲线分析法E直线分析法
(2019年11月)测评结果分析方法有( )。 A.要素分析法 B.对比分析法 C.曲线分析法 D.加权平均数分析法 E.综合分析法