以下关于360度考评方法说法错误的是()

A、主管比较，有一定的局限性，不利于比较不同的部门

B、是行为导向型的客观考评方法

C、考评之后员工无法得到关于自己的优点或缺点的反馈信息

D、当员工的绩效比较接近时比较难排列

关于按照员工的工作成果进行考评的方法，下列说法正确的是( )。

A．该方法考评的是员工的行为表现

B．该方法包括关键事件法

C．该方法较复杂，不易为员工接受

D．该方法能减少产生偏见的可能性

以下关于强迫选择法的说法正确的有（ ）。

A．是一种定量化考评方法

B．属于目标导向型的客观考评方法

C．属于行为导向型的客观考评方法

D．可以用来考评特殊工作行为表现

E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）

(A) 操作性较强

(B) 适合对管理性工作岗位的考评

(C) 重在工作过程

(D) 适合生产性、操作性工作岗位的考评

A、可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划

B、可以作为员工晋升的依据

C、可以据此给员工发放奖金

D、工作分析方法的选择

以下关于下级考评的说法正确的是( )。

(A)所占比重约为lO％

(B)对被考评者容易心存顾虑

(C)常受到人际关系的影响

(D)考评结果缺乏客观公正性

(E)能充分调动被考评者的积极性

下列关于强迫选择法的描述错误的是（ ）。

A．该方法可以尽量避免评价过程中的偏见

B．该方法能够做到定量化考评

C．该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性

D．该方法在企业人力资源开发中难以发挥作用

下列关于结构式叙述法的说法正确的是（ ）。

A．受到考评者文字水平的限制

B．受考评者参与考评时间的限制

C．这种方法要有被考评者参与

D．属于行为导向型的客观考评方法

E．采角一种预先设计的结构性表格