第1题:
第2题:
第3题:
下列选项中,不属于非系统的绩效评估方法的是()。
A、关键事件法
B、360度考核法
C、目标管理法
D、简单排序法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
绩效管理系统评估的具体内容应该包括()A:对薪酬制度的评估 B:对绩效管理体系的评估 C:对绩效考评指标体系的评估 D:对考评全面、全过程的评估 E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估
政府绩效评估是按照绩效指标体系,对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是()A、绩效评估有广义和狭义两种理解,广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和B、虽然评估本身不能对政府工作有任何改变,但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义C、狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节D、所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估
单选题下列各项中,不属于绩效审计中常用的定性分析方法是( )。A 逻辑模型B 案例研究C 程序分析D 价值分析
单选题下列不属于绩效管理系统总体评估内容的是()A 对管理制度的评估B 对绩效管理体系的评估C 对绩效考评指标体系的评估D 对薪酬体系公平性的评估
下列不属于ICT项目评估模型中的评估维度是()A、财务价值评估B、业务价值评估C、战略价值评估D、风险评估
卓越绩效管理模式是研究现在和未来组织的一个系统的管理模型,推行卓越绩效管理模式已成为企业实现品牌价值增值的最佳手段。
职位评估、绩效考核和薪酬管理这三大系统被称为人力资源管理的“3P”模型。
( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估 B.绩效管理系统评估 C.绩效考评系统 D.绩效考评指标系统
绩效管理系统总体评估的内容包括()。A:对管理制度的评估 B:对绩效管理体系的评估 C:对绩效考评指标体系的评估 D:对考评全面全过程的评估 E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统衔接的评估
绩效考核是绩效管理的重要环节,企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。A对B错