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下列各选项属于岗位评价原则的是()。

题目
下列各选项属于岗位评价原则的是()。

A:系统原则
B:实用性原则
C:标准化原则
D:能级对应原则
E:特殊性原则
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第1题：

下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。

A.多而杂的原则
B.综合性原则
C.可比性原则
D.便于测量的原则

答案：A
解析：
确定岗位评价要素和指标的基本原则：1．少而精的原则。
2．界限清晰，便于测量的原则。
3．综合性原则。
4．可比性原则。

第2题：

下列各选项属于岗位评价原则的是（ ）。

A.系统原则
B.实用性原则
C.标准化原则
D.能级对应原则
E.特殊性原则

答案：A,B,C,D
解析：
岗位评价是一项技术性强、涉及面广、工作量大的活动。也就是说这项活动不仅需要大量的人力、物力和财力，而且还要触及许多学科的专业技术知识，牵涉到很多的部门和单位。为了保证各项实施工作的顺利开展，提高岗位评价的科学性、合理性和可靠性，在组织实施中应该注意遵循以下原则：1．系统原则。
2．实用性原则。
3．标准化原则。
4．能级对应原则。

第3题：

计算出甲岗位各评价要素的得分以及评价总分，并填入表中。
表1甲岗位各评价要素得分及评价总分表



答案：
解析：
甲岗位各评价要素的得分及评价总分如下表2所示：
表2甲岗位各评价要素得分及评价总分表

第4题：

下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（　　）。

A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B.量化岗位的综合特征
C.横向比较岗位的综合价值
D.纵向比较岗位的综合价值

答案：D
解析：
本题考查的是岗位评价的基本功能。

第5题：

下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。

A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:量化岗位的综合特征
C:横向比较岗位的综合价值
D:纵向比较岗位的综合价值

答案：D
解析：
本题考查的是岗位评价的基本功能。

第6题：

下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。

A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B.量化岗位的综合特征
C.横向比较岗位的价值
D.纵向比较岗位的价值

答案：D
解析：
岗位评价的基本功能：1．为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
2．量化岗位的综合特征。
3．横向比较岗位的价值。
4．为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。

第7题：

下列选项中，不属于职位评价原则的是（ ）。

A.系统性原则
B.战略性原则
C.实用性原则
D.结果保密原则

答案：D
解析：
职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。

第8题：

下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。

A.系统原则
B.实用性原则
C.标准化原则
D.特殊性原则

答案：D
解析：
为了保证各项实施工作的顺利开展，提高岗位评价的科学性、合理性和可靠性，在组织实施中应该注意遵循以下原则：1．系统原则。
2．实用性原则。
3．标准化原则。
4．能级对应原则。

第9题：

下列选项中不属于岗位评价原则的是()。

A:系统原则
B:实用性原则
C:标准化原则
D:特殊性原则

答案：D
解析：
本题考查的是岗位评价的原则。

第10题：

以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（　　）。


A.书面资料

B.任职者的报告

C.同事的报告

D.领导的评价

答案：D
解析：
工作岗位分析信息的主要来源包括书面资料、任职者的报告、同事的报告、直接观察等。

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