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下列关于各类标准工作时间的计算错误的有（　　）。

题目
下列关于各类标准工作时间的计算错误的有（　　）。

年制度工作日=248天B.月制度工作日=20．83天／月C.月计薪天数=21．85天／月D.日工资=月工资收入÷月计薪天数E.小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
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第1题：

计件工作时间实际上是标准工作时间的特殊转化形式,但又比标准工作时间具有更大的灵活性。()


正确答案:对

第2题：

（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

A．标准工作时间

B．正常工作时间

C．计件工作时间

D．缩短工作时间


正确答案：D
缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。此种工时制度的适用范围为以下工种或岗位：①从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工；②从事夜班工作的职工；③在哺乳期工作的女职工；④其他依法可以实行缩短工作时间的职工，如未成年工、怀孕7个月以上工作的女职工等。

第3题：

我国现行非标准工作时间的形式有()。

A.不定时工作时间

B.综合计算工作时间

C.计件工作时间

D.缩短工作时间


参考答案：ABCD

第4题：

()是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。

A:标准工作时间
B:正常工作时间
C:计件工作时间
D:缩短工作时间

答案：D
解析：
缩短工作时间，是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

第5题：

关于“劳动标准”的表述， 下列各项正确的有（ ） 。

A 、 包括工作时间和休息休假制度等
B 、 劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件
C 、 “最长工作时间”是其内容
D 、 “女职工和未成年工的劳动条件”是其内容
E 、 “休息休假制度”是其内容

答案：A,C,D,E
解析：
劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、 工资制度、 劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

第6题：

以下关于工作时间的说法错误的是（ ）。

A．每月标准工作时间为20.92天

B．用人单位延长工作时间每日可超过3个小时

C．劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D．劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点


正确答案：B
教材第303页

第7题：

简述各类标准工作时间的计算方法。


答案：
解析：
(1)制度：工作时间的计算。1)年制度工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
2)季制度工作日=250天÷4季=62．5天／季
3)月制度工作日=250天÷12月=20．83天／月
4)年制度工作工时=250×8=2000(工时／人·年)
5)季制度工作工时=62．5×8=500(工时／人·季)
6)月制度工作工时=2000÷12=166．67(工时／人·月)
(2)日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第51条的规定，法定假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假目。据此，日工资、小时工资的折算如下。
1)月计薪天数=(365-104)÷12=21．75(天／月)
2)日工资=月工资收入÷月计薪天数
3)小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

第8题：

关于“劳动标准”的表述，下列各项正确的有( )。

A．包括工作时间和休息休假制度等

B．劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件

C．“最长工作时间”是其内容

D．“女职工和未成年工的劳动条件”是其内容

E．“休息休假制度”是其内容


正确答案：ACDE
ACDE【解析】劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

第9题：

下列各类时间中属于工序作业时间的有（ ）。

A.基本工作时间
B.辅助工作时间
C.准备与结束工作时间
D.不可避免的中断时间
E.休息时间

答案：A,B
解析：
本题考查的是确定人工定额消耗量的基本方法。 根据计时观察资料的分析和选择，我们可以获得各种产品的基本工作时间和辅助工作时间，将这两种时间合并，可以称之为工序作业时间。2020教材P61-63

第10题：

下列属于各类邮件的规格标准内容的有（）。

  • A、邮件的重量、尺寸限度
  • B、准寄范围
  • C、封装要求
  • D、封面书写标准

正确答案:A,C,D

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