(2017年5月)以下关于强制分布法的表述,不正确的是()

题目
(2017年5月)以下关于强制分布法的表述,不正确的是()

A.它按一定百分比,将被考评者强制分配到好中差等多个类别
B.类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C.它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生,克服平均主义
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第1题:

下列关于法的本质与特征的表述中,不正确的是(  )。

A.法是由国家制定或认可的规范

B.法是由社会成员共同意志的体现

C.法由统治阶级的物质生活条件所决定

D.法凭借国家强制力的保证获得普遍遵行的效力


B

 
  『答案解析』法只能是“统治阶级”国家意志的体现,而非全社会成员共同意志的体现。

 

第2题:

以下关于促销策略的表述,不正确的是( )。


正确答案:CD
本题考查促销策略。

第3题:

以下关于法的适用特征的表述错误的是哪一项?( )。

A.是以国家名义实施的法律活动,具有国家权威性

B.法的适用具有较强的主动性

C.法的适用以国家强制力为后盾,具有国家强制性

D.具有表明适用结果的适用法律文件


正确答案:B
「考点」司法「解析」司法,又称法的适用。ACD均是法的适用的特征的正确表述,除此之外,法的适用还具有严格的程序性和合法性。但法的适用具有被动性。故B项错误。

第4题:

强制分布法属于相对定级的主要方法,卞列说法正确的有( )。

A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上,有时还称为硬性分布法
B.强制分布法容易引起员工不满
C.强制分布法等级清晰、操作简便
D.在使用强制分布法时,应平均分配给每个部门相同的比例
E.强制分布法刺激性强

答案:A,B,C,E
解析:
强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上,有时还将强制分布法称为硬性分布法。其优点包括:①等级清晰、操作简便;②刺激性强;③强制区分。缺点包括:①如果员工的业绩水平事实上不遵从所设定分布样式,那么按照考评者的设想对员工进行硬性区别容易引起员工不满;②只能把员工分为有限几种类别,难以具体比较员工差别,也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。在使用强制分布法时,应根据部门业绩决定部门员工的绩效等级分布比例,而不是平均分配给每个部门相同的比例。

第5题:

以下关于正态分布特征的描述,不正确的是( )


正确答案:B

第6题:

下列关于法的权利和义务性,表述不正确的是( )。


正确答案:D
法的权利和义务性这一特征是法律与其他社会规范的一个重要区别,但不能说其他丰十会规范不具有权利和义务性,有的社会规范,如政党或其他社会团体规章,也规定各自成员的某种权利和义务,但是在内容、范围和保证实施的方式上与法律意义上的权利和义务有很大的区别。故D项表述错误。

第7题:

以下关于利润损失保险的表述。不正确的是( )。


参考答案:C
利润损失保险作为传统财产保险的一种附加和补充,它必须依附于财产保险的基础上,而且所承保的风险必须与财产保险一致。因此,投保人只有在投保了财产保险的条件下,才能投保利润损失保险;同样,只有被保险财产遭受保险事故造成损失并获得保险人赔偿的前提下,保险人才会对因此种物质损失引起的利润损失负赔偿责任。

第8题:

杰克·韦尔奇在美国通用电气公司的绩效考核中成功地推行了强制分布法, 而福特汽车的前首席执行官雅克•纳赛尔却在很大程度上因为推行强制分布法而遭到抵制, 最终不得不辞职。 关于这里提到的强制分布法, 正确的说法是( )。

① 强制分布法可以有效避免在绩效考核中常见的居中趋势误差以及过宽或过严评价误差

② 企业在推行强制分布法之前应当评估一下组织中是否有支持这种做法的文化

③ 强制分布法并不适合所有的企业, 它可能会造成对员工的不公平

④ 强制分布法只适合于开展多元化经营的企业, 不适合于经营单一产品的企业

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④


参考答案:C

第9题:

关于《中华人民共和国保险法》的基本原则,以下表述不正确的是()

a强制原则

b最大诚信原则

c保险利益原则

d近因原则

 


参考答案:b

第10题:

以下关于劳动争议仲裁的表述,不正确的是()

A.仲裁主体具有特定性
B.仲裁施行非强制性原则
C.仲裁对象具有特定性
D.仲裁施行一次裁决制度

答案:B
解析:
劳动争议仲裁的特征为:(1)仲裁主体具有特定性。(2)仲裁对象具有特定性。(3)仲裁施行强制原则。(4)劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。

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