第1题:
对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的员工招募方式是( )。
(A)校园招聘
(B)借助中介
(C)猪头公司
(D)熟人推荐
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
第6题:
( ) 属于外部招募方法。
(A) 发布广告
(B) 校园招聘
(C) 借助中介
(D) 网络招聘
(E) 熟人推荐
第7题:
第8题:
A.工作轮换
B.返聘
C.公开招募
D.熟人推荐
第9题:
第10题:
多选题内部招聘的方式包括( )。A提拔晋升B工作调换C工作轮换D人员重聘E熟人推荐
单选题对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的员工招募方式是()A 校园招聘B 借助中介C 猪头公司D 熟人推荐
单选题大部分企业招聘员工的首要渠道是()。A 网络招聘B 举办招聘会C 熟人推荐D 社会招聘
外部招募的主要方法有()。A、发布广告B、借助中介C、网络招聘D、校园招聘、熟人推荐
大部分企业招聘员工的首要渠道是()。A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘
下面的招聘办法中,对于招聘高级人才不是很适用的方法有()。A:人才交流中心 B:上门招聘 C:猎头公司 D:招聘洽谈会 E:熟人推荐
多选题关于内部人推荐的说法,正确的是( )。A推荐之前推荐人往往对员工与岗位进行匹配分析B这种方法的招聘成本一般比广告招聘的成本高C这种方法介绍来的新员工往往比较散漫D这种方法适用于在校学生的招聘E推荐人会承担一部分新员工岗前培训和监督控制工作
下列属于外部招聘渠道类型的有()A、熟人推荐B、校园招聘C、借助中介D、广告媒体招聘E、网络招聘
单选题下列招聘方式不属于外部招聘的是()A 广告招聘B 公开招募C 互联网招募D 熟人推荐
多选题以下关于招聘的说法正确的是()A企业一般用猎头公司招聘技术人员B招聘工作的成败很大程度上取决于有多少合格者来应聘C与办公室接近的岗位一般用外部招聘更合适D外部招聘的缺点是招聘成本大,会影响内部员工的积极性E熟人推荐比较适用专业人员的招聘