（　　）不属于人员配置的原理。A．要素有用原理 B．品味对应原理 C．互补增值原理 D．动态适应原理

题目

（　　）不属于人员配置的原理。

A．要素有用原理
B．品味对应原理
C．互补增值原理
D．动态适应原理

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第1题：

下列哪项不属于人员配置的主要原理（）

A．要素有用

B．激励促进

C．动态适应

D．弹性冗余

正确答案：B

第2题：

人员配置的原理包括（）。

( A )同素异构原理

( B )能位对应原理

( C )互补增值原理

( D )动态适应原理

( E )弹性冗余原理

正确答案：ABCDE

第3题：

以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（）。

A．互补增值原理

B．激励强化原理

C．动态适应原理

D．能位对应原理

正确答案：B

第4题：

()不属于人力资源配置的基本原理。

A:能位对应原理
B:精确对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理

答案：B

解析：

精准对应原理不是人力资源配置的基本原理。

第5题：

“大材小用”违背了人员配置的（）。

A．互补增值原理

B．动态适应原理

C．弹性冗余原理

D．能位对应原理

正确答案：D
能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和水平的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。

第6题：

人员配置的原理包括（）。

A．同素异构原理

B．能位对应原理

C．互补增值原理

D．动态适应原理

E．弹性冗余原理

正确答案：BCDE
教材第86～87页

第7题：

（）不属于人员配置的原理

(A) 能位对应原理

(B) 精确对应原理

(D) 动态适应原理

正确答案：B

第8题：

简述人员配置的原理。(考点：教材第86页)

正确答案：
人员配置的原理包括：①要素有用原理；②能位对应原理；③互补增值原理；④动态适应原理；⑤弹性冗余原理。

第9题：

（）不属于人力资源配置的基本原理。

A.能位对应原理
B.精确对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理

答案：B

解析：

人力资源配置的基本原理：（一）要素有用原理
（二）能位对应原理
（三）互补增值原理
（四）动态适应原理
（五）弹性冗余原理

第10题：

人员配置的基本原理包括（　　）。

A．能位对应原理
B．强化奖惩原理
C．弹性冗余原理
D．互补增值原理
E．动态适应原理

答案：A,C,D,E

解析：

人力资源配置的基本原理包括：①要素有用原理；②能位对应原理；③互补增值原理；④动态适应原理；⑤弹性冗余原理。

（　　）不属于人员配置的原理。

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