要素有用原理和能级对应原理以及动态适应原理，在人力资源管理中经常作为人员配置的主要理论依据。

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第1题：

人力资源配置的主要原理有____。

A、互补增值原理

B、弹性冗余原理

C、动态适应原理

D、能位对应原理

E、要素有用原理

参考答案：ABCDE

第2题：

人员配置的原理包括( )．

A，要素有用原理

B．能位对应原理

C．互补增值原理

D．动态适应原理

E．弹性冗余原理

正确答案：ABCDE

第3题：

招聘中的基本原理是()

A、能级对应原理

B、人岗匹配原理

C、公平竞争原理

D、要素有用原理

参考答案：B

第4题：

强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是()。

A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理

答案：C

解析：

强调入各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的是互补增值原理。

第5题：

()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理

答案：D

解析：

人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事物的发展，适应又会变为不适应，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应，这是动态适应原理的体现。

第6题：

企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、()、互补增值原理、()、激励强化原理和()。

A、专业化原理

B、要素有用原理

C、动态适应原理

D、规范化原理

E、公平竞争原理

参考答案：BCE

第7题：

()不属于人员配置的原理。

A:要素有用原理
B:品味对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理

答案：B

解析：

人力资源配置的基本原理包括要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理。

第8题：

使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用，这符合人力资源管理的____原理

A. 要素有用原理

B. 能位相宜原理

C. 同质异构原理

D. 动态适应原理

正确答案：C

第9题：

（　　）不属于人员配置的原理。

A．要素有用原理
B．品味对应原理
C．互补增值原理
D．动态适应原理

答案：B

解析：

人员配置的原理包括：①要素有用原理；②能位对应原理；③互补增值原理；④动态适应原理；⑤弹性冗余原理。

第10题：

人力资源配置的原理包括()。

A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
E:弹性冗余原理

答案：A,B,C,D,E

解析：

人力资源配置的基本原理包括：要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理。

要素有用原理和能级对应原理以及动态适应原理，在人力资源管理中经常

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