企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和（）。

A.公平竞争原理

B.同素异构原理

C.文化凝聚原理

D.互补增效原理

同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的()原理。

A、能位匹配原理

B、同素异构原理

C、公平竞争原理

D、激励强化原理

（ ）属于现代人力资源管理的基本原理。

A．动态优势原理

B．同素异构原理

C．互补增值原理

D．激励强化原理

E．公平竞争原理

人员配置的原理包括（ ）。

A．同素异构原理

B．能位对应原理

C．互补增值原理

D．动态适应原理

E．弹性冗余原理

企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、()、互补增值原理、()、激励强化原理和()。

A、专业化原理

B、要素有用原理

C、动态适应原理

D、规范化原理

E、公平竞争原理

A、分类管理原理、文化凝聚原理

B、能级对应原理、互补增值原理

C、竞争强化原理、激励强化原理

D、科学公平原理

人力资源管理的基本原理包括( )

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.激励强化原理

D.个体差异原理 E.动态适应原理

人员配置的原理包括（）。

( A )同素异构原理

( B )能位对应原理

( C )互补增值原理

( D )动态适应原理

( E )弹性冗余原理