(  )要求在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心的极限。

题目
(  )要求在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心的极限。

A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.弹性冗余原理
D.动态适应原理
参考答案和解析
答案:C
解析:
弹性冗余原理是指在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心的极限。
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第1题:

为什么在德育过程中既要尊重学生又要严格要求学生?


正确答案:

第2题:

会计科目设置时应遵循既要符合对外报告的要求,又要满足内部管理的需要的原则。()


参考答案:√

第3题:

工具的外型设计应符合( )

A.人体尺寸和人的解剖及生理特点

B.工作姿势的要求

C.人的心理特点及要求

D.人的生理特点及要求

E.美观大方的原则


正确答案:A

第4题:

根据()要求,在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心界限。

A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:弹性冗余原理

答案:D
解析:
弹性冗余原理要求在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心的极限,保证对人对事的安排要留有一定的余地,既带给人力资源一定的压力和紧迫感,又要保障所有员工的身心健康。

第5题:

生物-心理-社会医学模式对临床诊疗的道德要求不包括

A.既要重视疾病,更要关注患病的人

B.既要发挥医务人员的主导性,又要调动病人的主动性

C.既要保证医疗质量,又要兼顾医务人员的利益

D.既要维护患者的利益,又要兼顾社会利益

E.诊疗中要开展躯体、心理和社会服务


正确答案:C

第6题:

某公司因为业务的变化与发展,有些部门常常感觉人手不够,提出增加员工的要求。但是,公司在进行工作分析时发现,虽然有些部门人员不足,,但是,有些部门却是人员过剩,这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题?( )

A.人与事的结构配置不合理

B.人与事的总量配置不合理

C.人员使用效果方面出现问题

D.人与工作负荷的配置不合理

E.人与事的质量配置不合理


正确答案:BD

第7题:

()原则是指班主任在工作过程中既要充分尊重和信任学生,给学生以关爱;又要对学生的言行加以严格要求,通过二者的结合促进学生健康、和谐、持续。

A、尊重信任与严格合作

B、尊重理解与严格要求

C、尊重信任与严格合作

D、尊重信任与严格要求


正确答案:D

第8题:

在德育过程中,为何既要尊重学生又要严格要求学生?


正确答案:

第9题:

( )要求在人与事的配置过程中,岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。

A.能位对应的原理

B.弹性冗余的原理

C.动态适应的原理

D.互补增值的原理


正确答案:B

第10题:

()要求在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心的极限。

A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:弹性冗余原理
D:动态适应原理

答案:C
解析:
本题考查的是弹性冗余原理。

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