判断题人员配置中的动态适应原理是指人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理需求，不能超越身心的极限。A 对B 错

题目

判断题

人员配置中的动态适应原理是指人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理需求，不能超越身心的极限。

对

错

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第1题：

人员配置分析涉及()几个方面。

A.人员使用效果分析

B.人与事质量配置分析

C.人与事结构配置分析

D.人与生产资料配置分析

E.人与工作负荷是否合理状况分析

参考答案：ABCE

第2题：

()不属于人力资源配置的基本原理。

A:能位对应原理
B:精确对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理

答案：B

解析：

精准对应原理不是人力资源配置的基本原理。

第3题：

人与工作的不适应是绝对的，是应是相对的，只有不断调整人与工作的关系，才能达到重新适应，这说明了人员招聘与配置中的（）原理。

A．弹性冗余原理

B．互补增值原理

C．动态适应原理

D．能位对应原理

正确答案：C

第4题：

()要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。

A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:弹性冗余原理
D:动态适应原理

答案：C

解析：

本题考查的是弹性冗余原理。

第5题：

根据()要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。

A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:弹性冗余原理

答案：D

解析：

弹性冗余原理要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限，保证对人对事的安排要留有一定的余地，既带给人力资源一定的压力和紧迫感，又要保障所有员工的身心健康。

第6题：

（）要求在人与事的配置过程中，岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。

A．能位对应的原理

B．弹性冗余的原理

C．动态适应的原理

D．互补增值的原理

正确答案：B

第7题：

以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（）。

A.互补增值原理
B.动态适应原理
C.激励强化原理
D.能位对应原理

答案：C

解析：

人力资源配置的主要原理包括：①要素有用原理。②能位对应原理。③互补增值原理。④动态适应原理。⑤弹性冗余原理。

第8题：

人力资源配置的主要原理有____。

A、互补增值原理

B、弹性冗余原理

C、动态适应原理

D、能位对应原理

E、要素有用原理

参考答案：ABCDE

第9题：

人力资源配置的原理包括()。

A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
E:弹性冗余原理

答案：A,B,C,D,E

解析：

人力资源配置的基本原理包括：要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理。

第10题：

根据（　　）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。

A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理

答案：D

解析：

判断题人员配置中的动态适应原理是指人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理需求，不能超越身心的极限。A 对B 错

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