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人员配置的原理包括（　　）

题目
人员配置的原理包括（　　）

A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
E.弹性冗余原理
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第1题：

人员配置的原理包括（ ）。

A．同素异构原理

B．能位对应原理

C．互补增值原理

D．动态适应原理

E．弹性冗余原理


正确答案：BCDE
教材第86～87页

第2题：

（ ） 不属于人员配置的原理

(A) 能位对应原理

(B) 精确对应原理

(C) 互补增值原理

(D) 动态适应原理


正确答案：B

第3题：

简述人员配置的原理。(考点：教材第86页)


正确答案：
人员配置的原理包括：①要素有用原理；②能位对应原理；③互补增值原理；④动态适应原理；⑤弹性冗余原理。

第4题：

人力资源配置的原理包括()。

A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
E:弹性冗余原理

答案：A,B,C,D,E
解析：
人力资源配置的基本原理包括：要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理。

第5题：

人员配置的原理包括()

A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
E:弹性冗余原理

答案：A,B,C,D,E
解析：

第6题：

人员配置的原理包括（）。

( A )同素异构原理

( B )能位对应原理

( C )互补增值原理

( D )动态适应原理

( E )弹性冗余原理


正确答案：ABCDE

第7题：

“大材小用”违背了人员配置的（ ）。

A．互补增值原理

B．动态适应原理

C．弹性冗余原理

D．能位对应原理


正确答案：D
能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和水平的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。

第8题：

具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的( )

A.互补增值原理

B.能位对应原理

C.动态适应原理

D.个体差异原理


正确答案：B

第9题：

（　　）不属于人员配置的原理。

A． 要素有用原理
B． 品味对应原理
C． 互补增值原理
D． 动态适应原理

答案：B
解析：
人员配置的原理包括：①要素有用原理；②能位对应原理；③互补增值原理；④动态适应原理；⑤弹性冗余原理。

第10题：

人员配置的基本原理包括（　　）。

A． 能位对应原理
B． 强化奖惩原理
C． 弹性冗余原理
D． 互补增值原理
E． 动态适应原理

答案：A,C,D,E
解析：
人力资源配置的基本原理包括：①要素有用原理；②能位对应原理；③互补增值原理；④动态适应原理；⑤弹性冗余原理。

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