第1题：
在企业大规模投入培训资源之前,可通过（ ）评价部分受训者所获得的收益。
A．阶段性培训
B．实验性培训
C．周期性培训
D．辅助性培训
第2题：
以下哪项是反映人力资源投资收益投资回报率的公式?（ ）
A．培训课程总收益/培训课程成本
B．培训项目收益/培训项目成本
C．培训课程总收益/企业经济损失
D．培训课程净收益/企业经济损失
第3题：
A、由受训员工直接承担所有培训成本
B、由企业直接承担所有培训成本
C、在培训期间，双方承担培训成本;在雇佣期间，双方获得培训收益
D、在培训期间，企业承担培训成本;在雇佣期间，员工获得培训收益
第4题：
第5题：
第6题：
从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（ ）。
A．企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
B．员工个人承担培训成本，同时享受其收益
C．员工个人承担培训成本，企业享受其收益
D．企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
第7题：
有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( )。
A．精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则
B．在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益
C．可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
D．通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
第8题：
A、投资回报率
B、培训效益
C、投资收益
D、资源利用率
第9题：
第10题：