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岗位评价的间接的信息来源包括（　　）。

题目
岗位评价的间接的信息来源包括（　　）。

A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书
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第1题：

工作岗位评价的信思来源包括（ ）。

A．数据采集

B．现场调查

C．规章制度

D．岗位规范

E．工作说明书


正确答案：ABCDE
工作岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：①直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料；②间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。

第2题：

(2017年5月)关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（ ）

A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得
B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价
C.采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用
D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量
E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料

答案：A,B,C,E
解析：
P297
岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：(1)直接的信息来源。直接的信息来源即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息真实可靠、详细全面，但需要投入大量人力、物力和时间。(2)间接的信息来源。间接的信息来源即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。采取间接的岗位信息，虽有节省时间、节约费用的优点，但所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量。

第3题：

岗位评价的一般程序是( )

A、信息收集

B、岗位分类

C、成立岗位评价委员会

D、确定岗位评价指标

E、实施岗位评价


参考答案：ABCDE

第4题：

岗位评价的间接的信息来源包括()。[2012年11月三级真题]

A:数据采集
B:现场调查
C:规章制度
D:岗位规范
E:工作说明书

答案：C,D,E
解析：
岗位评价所需要的岗位信息可通过直接的信息来源和间接的信息来源来获得。其中，间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。AB两项属于直接的信息来源。

第5题：

(2018年5月)工作岗位评价间接的信息来源，包括()。

A.现场采集
B.岗位调查
C.规章制度
D.岗位规范
E.工作说明书

答案：C,D,E
解析：
P310-311
间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。

第6题：

工作岗位评价间接的信息来源包括()

A:数据采集
B:现场调查
C:规章制度
D:岗位规范
E:工作说明书

答案：C,D,E
解析：

第7题：

岗位评价的间接信息来源有哪些？


答案：
解析：
间接的信息来源即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。采取间接的岗位信息，虽有节省时间、节约费用的优点，但所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量。
岗位评价所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得，特别是岗位分析的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。

第8题：

工作岗位评价的信息来源包括（ ）。

A．数据采集

B．现场调查

C．规章制度

D．岗位规范

E．工作说明书


正确答案：ABCDE
教材第223页

第9题：

工作岗位评价间接的信息来源包括（　　）。

A． 数据采集
B． 现场调查
C． 规章制度
D． 岗位规范
E． 工作说明书

答案：C,D,E
解析：
岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：①直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。②间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。

第10题：

岗位评价的信息来源包括()。

A:数据采集
B:现场调查
C:规章制度
D:岗位规范
E:工作说明书

答案：A,B,C,D,E
解析：
岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：①直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料；②间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。

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