( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A: 关怀维度 B: 认可维度 C: 结构维度 D: 尊重维度

题目

( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

A: 关怀维度
B: 认可维度
C: 结构维度
D: 尊重维度

参考答案和解析

答案：A

解析：

对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为：帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。

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第1题：

领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。

A．关怀维度

B．认可维度

C．结构维度

D．尊重维度

正确答案：A

第2题：

领导者通过与其下属和工作人员建立起一种亲密和友善的情感关系,以情感沟通和情感鼓励作为手段调动起员工的积极性是指()。

A、感情激励

B、榜样激励

C、自尊激励

D、工作激励

参考答案：A

第3题：

领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是( )。

A．关怀维度

B．认可维度

C．结构维度

D．尊重维度

正确答案：A
A【解析】对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为：帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题：

第4题：

()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作系。

A:关怀维度
B:认可维度
C:结构维度
D:尊重维度

答案：A

解析：

第5题：

集权式领导的特征是( )。

A．领导者高度关心任务的完成，视人为一种生产要素，权力集中于上层，依靠制度和强制推动企业运行

B．领导者主要关心任务的完成，但给人以一定程度的关心，并要求下属以忠诚作为回报，遇到事情与下属商量着办，但最终还是要按他的意图来办

C．领导者对人和任务予以同样程度的关心，与下属共同确定目标，并将完成任务所需要的权力尽可能放到比较低的层次，收集下属任务完成情况的信息，为下属完成任务提供必要的指导

D．领导者对下属和任务都不关心，权力充分下放，给下属足够的自主发挥的空间

正确答案：A

第6题：

定规维度的含义是指领导者是否能够关心下属的感受，尊重他们的想法和感觉，建立起共同信任。( )

参考答案：错误

第7题：

一个领导者具有信任和尊重下属的看法与情感的这种工作关系的程度,是()。

A.关怀维度

B.沟通

C.协调

D.定规维度

参考答案：A

第8题：

根据俄亥俄州立大学的研究,领导行为的__________维度被定义为管理者在工作中尊重下属的看法与情感并与下属建立相互信任的程度。

A.定规

B.关怀

C.文化

D.物理

答案：B

第9题：

是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A．关怀维度

B．认可维度

C．结构维度

D．尊重维度

正确答案：C
C【解析】对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。结构维度指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。包括：①向下属分派具体任务：②规定工作绩效标准；③强调工作期限；④明确职责和关系；⑤建立信息沟通的途径等。

第10题：

（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更歷意与下属建立相互信任的工作关系。
A关怀维度 B认可维度 C结构维度 D尊重维度

答案：A

解析：

( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

题目

参考答案和解析

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