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人力资源配置的原理包括()。

题目
人力资源配置的原理包括()。

A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
E:弹性冗余原理
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第1题：

人力资源配置的主要原理有( )。

A.互补增值原理

B.激励强化原理

C.动态适应原理

D.能位对应原理

E.弹性冗余原理


正确答案：ABCDE

第2题：

人力资源配置的主要原理有____。

A、互补增值原理

B、弹性冗余原理

C、动态适应原理

D、能位对应原理

E、要素有用原理


参考答案：ABCDE

第3题：

人力资源运动环节包括:()。

A、人力资源生产

B、人力资源发掘

C、人力资源配置

D、人力资源使用


参考答案：A,B,C,D

第4题：

强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是()。

A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理

答案：C
解析：
强调入各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的是互补增值原理。

第5题：

（ ）不属于人力资源配置的基本原理。

A.能位对应原理
B.精确对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理

答案：B
解析：
人力资源配置的基本原理：（一）要素有用原理
（二）能位对应原理
（三）互补增值原理
（四）动态适应原理
（五）弹性冗余原理

第6题：

人力资源配置的主要原理有（ ）。

A．互补增值原理

B．激励强化原理

C．动态适应原理

D．能为对应原理

E．弹性冗余原理


正确答案：ACDE

第7题：

人力资源配置规划具体包括()

A、人力分配规划

B、晋升规划

C、调配规划

D、招聘规划

E、退休解聘规划


参考答案：ABCDE

第8题：

以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。

A．互补增值原理

B．激励强化原理

C．动态适应原理

D．能位对应原理


正确答案：B

第9题：

建设项目人力资源管理计划，包括( )。

A.人力资源需求计划
B.人力资源配置计划
C.人力资源培训计划
D.人力资源的选择
E.人力资源组织规划

答案：A,B,C
解析：
2020/2019教材P60
建设项目人力资源管理计划应包括人力资源需求计划，人力资源配置计划，人力资源培训计划

第10题：

()不属于人力资源配置的基本原理。

A:能位对应原理
B:精确对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理

答案：B
解析：
精准对应原理不是人力资源配置的基本原理。

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