201 4年4月,某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员:管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名,共计500名,根据有关部门预测,新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料见表2-6。
(1)计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本,并进行比较分析。
(2)计算招聘收益成本比,并进行招聘收益与成本分析。
第1题:
根据招聘对象的来源,招聘可以分为( )。
A.内部招聘
B.外部招聘
C.私下招聘
D.公开招聘
E.重新招聘
第2题:
第3题:
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。
A、人才招聘会招聘
B、校园招聘
C、网络招聘
D、猎头公司招聘
第4题:
第5题:
第6题:
某企业产销量与销售人员数量成正相关关系,据历史资料得到回归系数a=8.6,b=12.5。2002年企业有销售人员90名。若2003年企业计划实现产销量8万吨,则企业需新招聘销售人员( )名。
A.29
B.19
C.18
D.21
第7题:
第8题:
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认该企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)成正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bx,x代表销售额,y代表销售人员数,回归系数a=18,b=0.03。同时,该企业预计2011年销售额将达到1 000万元,2012年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人,新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和员工招聘计划。根据以上资料,回答下列9~12题:根据一元回归分析法计算,该企业201 1年需要销售人员( )人。A.20 B.30 C.48 D.64
第9题:
第10题: