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在绩效考评的总结阶段要（　　）。

题目
在绩效考评的总结阶段要（　　）。

A.对企业绩效管理系统全面诊断
B.召开月度或季度绩效管理总结会
C.对业绩优异的员工给予奖励
D.召开年度绩效管理总结会
E.各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧
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第1题：

关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是（ ）。

A．绩效管理总结的目标是实现企业利润

B．此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段

C．考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈

D．人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人


正确答案：A
绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高和发展，因此，绩效管理总结的目标即是总结经验、发扬成绩、纠正错误。

第2题：

在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。

A.④②⑤①③
B.①④⑤③②
C.④③②①⑤
D.①④⑤②③

答案：A
解析：
绩效管理作为一个完整的系统，具体应由五个阶段和部分组成：①绩效计划，是指主管与员工对员工考核期间应该履行的工作职责、权限，各项任务的重要性程度，绩效的衡量标准、可能遇到的困难，新技术新技能及培训的需求，上级可能提供的帮助及解决问题的途径和方法等一系列问题共同进行探讨并达成共识的过程；②绩效沟通，是在互动中实现的，主管与下属之问通过有效的沟通，可以及时地对下属的工作进行必要的指导；③绩效考评，是绩效管理活动的中心环节，是管理人员与考评对象双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程；④绩效诊断，是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程；⑤绩效总结，其目的是为了促进企业和员工的共同提高和发展。

第3题：

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）

A．考评阶段

B．实施阶段

C．总结阶段

D．应用开发阶段


正确答案：C

第4题：

关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果的是（）。

A、实施阶段
B、考评阶段
C、总结阶段
D、应用开发阶段

答案：B
解析：
考评阶段是绩效管理的中心，不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。

第5题：

在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有()。

A:对企业绩效管理制度的诊断
B:对企业绩效管理体系的诊断
C:对绩效考评指标和标准体系的诊断
D:对考评者全面全过程的诊断
E:对被考评者全面全过程的诊断

答案：A,B,C,D,E
解析：
在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容包括对企业绩效管理制度的诊断、对企业绩效管理体系的诊断、对绩效考评指标和标准体系的诊断、对考评者全面全过程的诊断、对被考评者全面全过程的诊断及对企业组织的诊断等。

第6题：

关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是( )．

A．绩效管理总结的目标责任制是实现企业利润

B．此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段

C．考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈

D．人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人


正确答案：A
A【解析】绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高和发展，因此，绩效管理总结的目标即是总结经验、发扬成绩、纠正错误．

第7题：

在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。

A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③

答案：A
解析：
绩效管理系统设计的五阶段法认为，绩效管理作为一个完整的子系统，是由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结等五个阶段所组成。

第8题：

在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行( )职责

A. 召开月度或季度绩效管理总结会

B. 写出考评分析报告

C. 召开年度绩效管理总结会

D. 制定出下一期员工培训与开发计划


参考答案AC

第9题：

在绩效考评的总结阶段要()。

A:对企业绩效管理系统全面诊断
B:召开月度或季度绩效管理总结会
C:对业绩优异的员工给予奖励
D:召开年度绩效管理总结会
E:各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧

答案：A,B,D,E
解析：
本题考查的是绩效考评的总结阶段。

第10题：

在绩效考评系统中，（）是主要阶段

  • A、标准绩效
  • B、考评绩效
  • C、反馈绩效
  • D、评价绩效

正确答案:A

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