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工作说明书的内容包括()。[2013年5月三级真题]

题目
工作说明书的内容包括()。[2013年5月三级真题]

A:岗位职责
B:技能要求
C:工艺流程
D:绩效考评
E:工作时间
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第1题：

关于工作内容及工作任职者资格的书面文件是()。

A:工作内容说明书
B:工作规范说明书
C:职责说明书
D:职位说明书

答案：D
解析：
工作说明书，也称为职位说明书，是关于工作内容以及工作任职者资格的一种书面文件。它指明了各项工作所需要的相关要求，据此就可以设计出恰当的培训计划和方案，对新员工进行上岗前的培训，让他们了解自己的工作。

第2题：

请简述企业培训制度的基本内容。[2010年1 1月三级真题]




答案：
解析：

企业人力资源管理部门在起草某一项具体的培训管理制度时，应当注意其结构和内容的完整性和一致性，一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括


以下几方面的基本内容：


(1)制定企业员工培训制度的依据；


(2)实施企业员工培训的目的或宗旨；


(3)企业员工培训制度实施办法；


(4)企业培训制度的核准和施行；


(5)企业培训制度的解释与修订权限的规定。


第3题：

工作说明书的基本内容包括工作描述和工作规范两部分。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

生产岗位操作规范的内容不包括()。[2012年11月三级真题]

A:工作实例
B:与相关岗位的协调配合程度
C:岗位的职责和主要任务
D:完成各项任务的程序和操作方法

答案：A
解析：
生产岗位操作规范，又称生产岗位工作规范（标准），主要包括以下几项内容：①岗位的职责和主要任务；②岗位各项任务的数量和质量要求以及完成期限；③完成各项任务的程序和操作方法；④与相关岗位的协调配合程度。

第5题：

管理岗位知识能力规范的内容包括()。[2011年11月三级真题]

A:职责要求
B:年龄要求
C:知识要求
D:经历要求
E:能力要求

答案：C,D,E
解析：
管理岗位知识能力规范是对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。该种规范内容一般包括以下几类：①知识要求。胜任本岗位工作应具有的知识结构和知识水平。②能力要求。胜任本岗位工作应具备的各种能力素质。③经历要求。能胜任本岗位工作，一般应具有的一定年限的实际工作经验，从事低一级岗位的工作经历，以及从事过与之相关的岗位工作的经历。

第6题：

以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()。[2012年11月三级真题]

A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范要比工作说明书涉及的内容少
C:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

答案：B
解析：
B项，岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多。

第7题：

岗位评价的间接的信息来源包括()。[2012年11月三级真题]

A:数据采集
B:现场调查
C:规章制度
D:岗位规范
E:工作说明书

答案：C,D,E
解析：
岗位评价所需要的岗位信息可通过直接的信息来源和间接的信息来源来获得。其中，间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。AB两项属于直接的信息来源。

第8题：

工作说明书包括哪些内容?()

A工作描述

B工作设计

C工作分析

D工作规范


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第9题：

人力资源规划的内容包括()。[2012年11月三级真题]

A:人员规划
B:制度规划
C:战略规划
D:薪酬规划
E:部门规划

答案：A,B,C
解析：
人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③制度规划；④人员规划；⑤费用规划。

第10题：

用人单位内部劳动规则的其他制度包括()。[2012年5月三级真题]

A:工资制度
B:福利制度
C:考核制度
D:工作说明书
E:培训制度

答案：A,B,C,E
解析：
用人单位内部劳动规则的其他制度包括：①工资制度；②福利制度；③考核制度；④奖惩制度；⑤培训制度等。这些制度都与协调劳动关系有着直接的联系，并且反映着劳动关系的实质内容。

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