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培训需求循环评估模型分析的层面不包括

题目
培训需求循环评估模型分析的层面不包括

A、组织整体层面
B、部门团体层面
C、个人层面
D、作业层面
参考答案和解析
答案：B
解析：
培训需求循环评估模型在每个循环中都需要依次从组织整体层面、作业层面、员工层面进行分析。
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第1题：

培训需求分析的模型包括( )。

A:连续评估模型
B:全面性任务分析模型
C:循环评估模型
D:前瞻性培训需求分析模型
E:绩效差距分析模型

答案：B,C,D,E
解析：
培训需求分析模型分为：①循环评估模型;②全面性任务分析模型;③绩效差距分析模型;④前瞻性培训需求分析模型。

第2题：

常见的培训需求分析模型有（ ）。

A.循环评估模型
B.任务绩效评估模型
C.PDCA模型
D.培训需求差距分析模型
E.胜任力特征模型

答案：A,B,D,E
解析：
培训需求分析作为现代培训活动的首要环节，具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础，常见的培训需求分析模型有：①循环评估模型；②任务绩效评估模型；③培训需求差距分析模型；④胜任力特征模型。C项，PDCA循环图用来表示一个完整的培训流程。

第3题：

（ ）属于培训需求分析模型。

A．循环评估模型

B．绩效差距分析模型

C．全面性任务分析模型

D．薪酬差距分析模型

E．前瞻性培训需求分析模型


正确答案：ABCE
教材第125～126页

第4题：

培训需求循环评估模型不包括（　　）的分析。


A.整体层面
B.班组层面
C.作业层面
D.个人层面

答案：B
解析：
培训需求循环评估模型包括：(1)组织整体层面的分析。(2)作业层面的分析。(3)个人层面的分析。

第5题：

(2018年5月)()适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。

A.培训需求循环评估模型
B.三维培训需求分析模型
C.组织培训需求分析模型
D.前瞻性培训需求评估模型

答案：B
解析：
P132-135
三维培训需求分析模型能够更客观准确地分析出被测者的培训需求，将员工与员工的培训需求层次区分开，解决了目前企业普遍存在的培训内容单一的问题，能够为后期制订培训计划提供更精确的依据。但这种方法实际操作比较复杂、成本比较高，所以适合在企业中高层管理者，包括一些核心员工的培训需求分析中应用。

第6题：

( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A:绩效差距分析模型
B:循环评估模型
C:全面任务分析模型
D:阶段评估模型

答案：B
解析：
①循环评估模型：旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地评估培训的需要;②全面性任务分析模型：指的是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步决定是否需要培训和培训内容的一种方法;③绩效差距分析模型：策略与全面性任务分析法相似，但绩效差距分析方法是一种重点分析方法。

第7题：

培训需求分析的模型包括?（　　）。

A．连续评估模型
B．培训需求循环评估模型
C．前瞻性培训需求评估模型
D．三维培训需求分析模型
E．薪酬差距分析模型

答案：B,C,D
解析：
培训需求分析的模型包括：①Goldstein组织培训需求分析模型；②培训需求循环评估模型；③前瞻性培训需求评估模型；④三维培训需求分析模型。

第8题：

培训需求分析的模型包括( )．

A．连续评估模型

B．全面性任务分析模型

C．循环评估模型

D．前瞻性培训需求分析模型

E．绩效差距分析模型


正确答案：BCDE
BCDE【解析】培训需求分析的模型包括：①循环评估模型，旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地估计培训的需要；②全面性任务分析模型，是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步决定是否需要培训和培训内容的一种方法；③绩效差距分析模型，包括发现问题阶段、预先分析阶段、需求分析阶段；④前瞻性培训需求分析模型，对知识型员工的前瞻性培训非常必要．

第9题：

培训需求循环评估模型不包括( )的分析。

A: 整体层面
B: 班组层面
C: 作业层面
D: 个人层面

答案：B
解析：
培训需求循环评估模型包括：(1)组织整体层面的分析。(2)作业层面的分析。(3)个人层面的分析。

第10题：

培训需求循环评估模型中，每个循环需要依次从()层面进行分析。

A:组织整体层面
B:作业层面
C:行业层面
D:个人层面
E:国家层面

答案：A,B,D
解析：
培训需求循环评估模型是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。在每个循环中都需要依次从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。

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