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（　　）为企业岗位归级列等奠定了基础。

题目
（　　）为企业岗位归级列等奠定了基础。

A． 岗位分析
B． 岗位评价
C． 绩效考核
D． 培训开发
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第1题：

以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。

A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据

B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础

C、岗位分析是岗位评价的基础

D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提

E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件


参考答案ABCDE

第2题：

为企业岗位归级列等奠定了基础。

(A)岗位分析

(B)岗位评价

(C)绩效考核

(D)培训开发


正确答案：B

第3题：

()为招聘.选拔.任用合格的员工奠定了基础。

A:人员供给计划

B:工作岗位调查

C:工作岗位分析

D:人员需求计划


参考答案：C

第4题：

为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。

A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发

答案：B
解析：
通过岗位评价，企业可以得出组织不同岗位的价值的大小，从而为组织确定岗位结构奠定基础。

第5题：

下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（ ）

A.绩效考核
B.岗位评价
C.岗位分析
D.培训开发

答案：C
解析：
工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。即工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度奠定了基础。因此，本题应该选C。

第6题：

（ ）为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A．岗位分析

B．岗位评价

C．绩效考核

D．培训开发


正确答案：A
工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。即工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度奠定了基础。

第7题：

（ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

A．人员需求计划

B．人员供给计划

C．工作岗位分析

D．工作岗位调查


正确答案：C
工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。工作岗位分析使企业人力资源管理部门在选人、用人方面有了客观的依据，经过员工素质测评和业绩评估，为企业单位招聘和配置符合岗位数量和质量要求的合格人才，使人力资源管理的“人尽其才，岗得其人，能位匹配”的基本原则得以实现。

第8题：

法人财产权确立的重要意义在于( )。

A．为清晰产权奠定了理论基础

B．使企业法人找到了存在基础

C．为公有制经济的稳定提供了基础

D．为企业制度创新奠定了基础

E．为国有资产的重组和流动创造了条件


正确答案：ABDE
解析：法人财产权确立的重要意义在于：①为清晰产权奠定了理论基础，找到了公有制与市场经济的结合点；②使企业法人找到了存在的基础，使国有企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体；③为企业制度创新奠定了基础，为企业经营机制的转换开辟了道路；④为国有资产的重组和流动、保值、增值创造了条件。

第9题：

( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A:岗位分析
B:岗位评价
C:绩效考核
D:培训开发

答案：A
解析：
工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。即工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度奠定了基础。

第10题：

管理性岗位纵向分级的思路和建议包括()。

A.精简企业组织结构
B.对管理岗位进行科学的横向分类
C.为了有效地完成管理岗位划岗归级的任务，评价要素的项目分档要多，岗级数目也应多于直接生产岗位的岗级数目
D.在对管理岗位划岗归级后，应对管理岗位岗级进行统一列等
E.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等

答案：A,B,C,D
解析：

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