岗位分类总的原则是以“事”为中心,从企业实际出发,工作岗位的划类

题目

岗位分类总的原则是以“事”为中心,从企业实际出发,工作岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和简化。

参考答案和解析
正确答案:正确
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

职位分类是以“事”为中心,品味分类是以“人()


答案:正确

第2题:

材料岗人员的岗位工作都必须围绕着的中心是“()”。

A、从企业利润出发,为企业利润服

B、从项目增值出发,为项目增值服务

C、从业主权益出发,为业主权益服务

D、从施工生产出发,为施工生产服务


参考答案:D

第3题:

品分类位是以“事”为中心的分类,侧重人的资历条件。()


参考答案:错误

第4题:

(  )是以事为标准,事在人先,以事择人。

A.人员分类
B.职级分组
C.岗位分类
D.品位分类

答案:C
解析:
P429
岗位分级与品位分类的区别:(1)分类标准不同。岗位分类以事为标准,事在人先,以事择人;品位分类以人为标准,人在事先,以人择事。(2)分类依据不同。岗位分类是根据工作或岗位的性质,对事不对人;品位分类是对人员各项情况的分析,对人不对事。(3)适用范围不同。岗位分类适用于工作量容易量化的岗位;品位分类适用于工作内容经常变化、工作效果不易量化的岗位或工作
知识点:岗位分类与职业分类,岗位分级与岗位分类,岗位分级与品位分类

第5题:

岗位分类总的原则是:以( )为中心,从实际出发。

A.事
B.人
C.工作
D.职位

答案:A
解析:
岗位分类总的原则是:以“事”为中心,从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

第6题:

人事分类制度,主要是以事为中心的品位分类和以人为中心的职位分类。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:×

第7题:

以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:岗位规范应从实际出发,设计出单位特色
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

答案:C
解析:

第8题:

岗位分类总的原则是()

A、以事为中心

B、以人为中心

C、以物为中心

D、以岗位为中心


参考答案:A

第9题:

岗位分类总的原则是(),从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A:反映岗位工作诸因素上的差别
B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
C:以“事”为中心
D:岗位分类的结构要合理

答案:C
解析:
岗位分类总的原则是:以“事”为中心,从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

第10题:

(2016年11月)(  )是以事为标准,事在人先,以事择人。

A.人员分类
B.职级分组
C.岗位分类
D.品位分类

答案:C
解析:
P426-429
岗位分级与品位分类的区别:(1)分类标准不同。岗位分类以事为标准,事在人先,以事择人;品位分类以人为标准,人在事先,以人择事。(2)分类依据不同。岗位分类是根据工作或岗位的性质,对事不对人;品位分类是对人员各项情况的分析,对人不对事。(3)适用范围不同。岗位分类适用于工作量容易量化的岗位;品位分类适用于工作内容经常变化、工作效果不易量化的岗位或工作

更多相关问题