违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

薪酬的具体形式包括（　　）

题目
薪酬的具体形式包括（　　）

A.奖金津贴
B.工资
C.销售提成
D.福利
E.劳动分红
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

薪酬制度常见的问题不包括()。

A.薪酬调查不具体

B.薪酬理念缺乏

C.薪酬战略缺失

D.薪酬结构失衡


参考答案：A

第2题：

薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。

A:薪酬水平
B:薪酬差距
C:薪酬发放形式
D:工作环境
E:薪酬决定因素

答案：A,B,C,E
解析：
薪酬满意度调查的内容包括：员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度。

第3题：

薪酬调查的具体目的一般包括以下几种()。

A、制定薪酬标准

B、调整薪酬水平

C、调整薪酬差距

D、制定薪酬预算


参考答案：ABCD

第4题：

设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。

A:薪酬支付形式设计
B:薪酬项目的比例
C:薪酬调整制度设计
D:薪酬项目的构成
E:薪酬等级标准设计

答案：A,B,E
解析：
完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计和薪酬支付形式设计。

第5题：

薪酬标准比较抽象。且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为（ ）。

A.能力薪酬
B.提成工资
C.组合薪酬
D.岗位薪酬

答案：A
解析：
能力薪酬与技术薪酬相对应，能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“白领”薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。比如，员工的认知能力、个人价值、个人形象、工作动力等，甚至于员工的人品、个性都可以成为判断能力高低的标准。

第6题：

直接薪酬是以货币形式支付的报酬，包括（ ）。A．基本薪酬 B．间接薪酬C．非经济性薪酬 D．补偿薪酬E．激励薪酬


正确答案：ADE
直接薪酬分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬三种。

第7题：

设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()

A:薪酬支付形式设计
B:薪酬项目的比例
C:薪酬调整制度设计
D:薪酬项目的构成
E:工资等级标准设计

答案：A,B,D,E
解析：
企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括工资结构设计完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括工资等级标准设计，薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础，是按照劳动时间，还是按照生产额、销售额计算。

第8题：

直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（ ）。 A．基本薪酬 B．福利薪酬 C．补偿薪酬 D．激励薪酬 E．员工福利


正确答案：ACD
本题考查直接薪酬的形式———基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。间接薪酬也称为福利薪酬或员工福利。

第9题：

薪酬标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为()。

A:能力薪酬
B:提成工资
C:组合薪酬
D:岗位薪酬

答案：A
解析：
能力薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。

第10题：

(2016年11月)薪酬的具体形式包括（）。

A.奖金津贴
B.工资
C.销售提成
D.福利
E.劳动分红

答案：A,B,C,D,E
解析：
P282-284
狭义的薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体，其基本模式包括基本工资、津贴、奖金、福利、保险等形式。

更多相关问题
相关内容